Может ли работающий госслужащий быть зачислен в кадровый резерв другой организации

Статья 4. Право на государственную службу Право на государственную службу имеют граждане Украины независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, политических взглядов, религиозных убеждений, местожительства, которые получили соответствующее образование и профессиональную подготовку и прошли в установленном порядке конкурсный отбор, или по другой процедуре, предусмотренной Кабинетом Министров Украины. Статья 5. Этика поведения государственного служащего Государственный служащий должен: добросовестно исполнять свои служебные обязанности; уважительно относиться к гражданам, руководителям и сотрудникам, придерживаться высокой культуры общения; не допускать действий и поступков, которые могут навредить интересам государственной службы или негативно повлиять на репутацию государственного служащего. Часть вторая статьи 5 исключена по закону Украины от

Unsupported Browser

Статья 4. Право на государственную службу Право на государственную службу имеют граждане Украины независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, политических взглядов, религиозных убеждений, местожительства, которые получили соответствующее образование и профессиональную подготовку и прошли в установленном порядке конкурсный отбор, или по другой процедуре, предусмотренной Кабинетом Министров Украины.

Статья 5. Этика поведения государственного служащего Государственный служащий должен: добросовестно исполнять свои служебные обязанности; уважительно относиться к гражданам, руководителям и сотрудникам, придерживаться высокой культуры общения; не допускать действий и поступков, которые могут навредить интересам государственной службы или негативно повлиять на репутацию государственного служащего.

Часть вторая статьи 5 исключена по закону Украины от Основные направления государственной политики в сфере государственной службы Государственная политика в сфере государственной службы определяется Верховной Радой Украины. Основными направлениями государственной политики в сфере государственной службы являются определения основных целей, заданий и принципов функционирования института государственной службы, обеспечения эффективной работы всех государственных органов в соответствии с их компетенцией.

Для проведения единой государственной политики и функционального управления государственной службой образуется Главное управление государственной службы при Кабинете Министров Украины.

N - VI по закону Украины от N - VII Вопросы функционирования государственной службы в других государственных органах, правовое положение которых регулируется специальными законами Украины, решаются этими органами. Статья 7. Орган управления государственной службой Органом управления государственной службой в государственных органах и их аппарате является Главное управление государственной службы при Кабинете Министров Украины.

N - VI, изменения, внесенные Законом Украины от N - VII Главное управление государственной службы при Кабинете Министров Украины: абзац первый части второй статьи 7 с изменениями, внесенными по закону Украины от Статья 8. Координационный совет по вопросам государственной службы С целью определения путей, средств и форм реализации основных направлений государственной политики в сфере государственной службы, объединение всех усилий государственных органов относительно повышения эффективности государственной службы создается межведомственный совещательный орган - Координационный совет по вопросам государственной службы в государственных органах.

Положение о Координационном совете по вопросам государственной службы в государственных органах утверждается Кабинетом Министров Украины. Особенности правового регулирования статуса государственных служащих государственных органов и их аппарата Правовой статус Президента Украины, Председателя Верховной Рады Украины и его заместителей, председателей постоянных комиссий Верховной Рады Украины и их заместителей, народных депутатов Украины, Премьер-министра Украины, членов Кабинета Министров Украины, Председателя и членов Конституционного Суда Украины, Председателя и судей Верховного Суда Украины, Председателя и судей высшего специализированного суда Украины, Генерального прокурора Украины и его заместителей регулируется Конституцией и специальными законами Украины.

N - IV Регулирование правового положения государственных служащих, которые работают в аппарате органов прокуратуры, судов, дипломатической службы, таможенного контроля, службы безопасности, внутренних дел и других, осуществляется в соответствии с данным Законом, если другое не предусмотрено законами Украины.

Статья Основные обязанности государственных служащих Основными обязанностями государственных служащих являются: сдержка Конституции Украины и других актов законодательства Украины; обеспечение эффективной работы и выполнение заданий государственных органов в соответствии с их компетенцией; недопущение нарушений прав и свобод человека и гражданина; непосредственное выполнение положенных на них служебных обязанностей, своевременное и точное выполнение решений государственных органов или должностных лиц, распоряжений и указаний своих руководителей; сохранение государственной тайны, информации о гражданах, которая стала им известна во время выполнения обязанностей государственной службы, а также другой информации, которая согласно законодательству не подлежит разглашению; постоянное совершенствование организации своей работы и повышения профессиональной квалификации; добросовестное выполнение своих служебных обязанностей, инициатива и творчество в работе.

Государственный служащий должен действовать в пределах своих полномочий. В случае получения поручения, которое противоречит действующему законодательству, государственный служащий обязан безотлагательно в письменной форме доложить об этом должностному лицу, которое дало поручение, а в случае настояния на его выполнении - сообщить высшему по должности лицу.

Конкретные обязанности и права государственных служащих определяются на основе типичных квалификационных характеристик и отображаются в должностных положениях и инструкциях, которые утверждаются руководителями соответствующих государственных органов в пределах закона и их компетенции. Ограничения, связанные с принятием на государственную службу Не могут быть избранными или назначенными на должность в государственном органе и его аппарате лица, которые, : признаны в установленном порядке недееспособными; имеют не снятую или не погашенную судимость за совершение преступления или на которых в течение последнего года взыскивались административное за совершение коррупционного правонарушения; абзац третьей статье 12 в редакции Закону Украины от N - VI в случае принятия на службу будут непосредственно подчинены близким им лицам; абзац четвертый статье 12 в редакции Закону Украины от N - VI в иных случаях, установленных законами Украины.

Термины "непосредственное подчинение" и "близкое лицо" употребляются в значениях, приведенных в Законе Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции". N - VI Статья Финансовый контроль Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего, подает по месту будущей службы декларацию об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера за прошлый год.

Государственный служащий обязан подавать ежегодно до 1 апреля по месту службы декларацию об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера за прошлый год. Декларация об имуществе, доходах, расходах и обязательствах финансового характера подается за прошлый год за формой и в порядке, что установлены Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции".

N - VI, от Особенности дисциплинарной ответственности государственных служащих Дисциплинарные взыскания применяются к государственному служащему за невыполнение или неподобающее выполнение служебных обязанностей, превышения своих полномочий, нарушения ограничений, связанных с прохождением государственной службы, а также за поступок, который порочит его как государственного служащего или дискредитирует государственный орган, в котором он работает.

К служащим, кроме дисциплинарных взысканий, предусмотренных действующим законодательством о труде Украины, могут применяться такие мероприятия дисциплинарного влияния : предупреждение о неполном служебном соответствии; задержка до одного года в присвоении дежурного ранга или в назначении на высшую должность.

Принятие на государственную службу Принятие на государственную службу на должности третьей - седьмой категорий, предусмотренных статьей 25 данного Закона, осуществляется на конкурсной основе, кроме случаев, когда другое установлено законами Украины. Порядок проведения конкурса для вступления на государственную службу регулируется Положением, которое утверждается Кабинетом Министров Украины.

Данные о вакансиях должностей государственных служащих подлежат публикации и распространению через средства массовой информации не позже одного месяца до проведения конкурса. Запрещается требовать от кандидатов на государственную службу ведомости и документы, представление которых не предусмотрено законодательством Украины. Президент Украины, Председатель Верховной Рады Украины, члены Правительства Украины, главы местных государственных администраций имеют право самостоятельно добирать и принимать лица на должности своих помощников, руководителей пресс-служб, советников и секретарей согласно штатному расписанию и категории, которая отвечает должности патронатная служба.

Порядок пребывания на государственной службе таких лиц устанавливается соответствующими органами. Относительно лиц, которые претендуют на занятие должности государственного служащего, за их письменным согласием проводится специальная проверка в порядке, установленном Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции".

В случае принятия на государственную службу на конкурсной основе специальная проверка проводится после проведения конкурса относительно лиц, какие рекомендованные для назначения на должность. Ограничения, связанные с прохождением государственной службы На государственных служащих распространяются ограничения, предусмотренные Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции.

N - VI Государственные служащие не могут участвовать в забастовках и совершать другие действия, которые препятствуют нормальному функционированию государственного органа. Другие ограничения, связанные с прохождением государственной службы отдельными категориями государственных служащих, устанавливаются исключительно законом.

N - VI Статья 16 1. Урегулирование конфликта интересов В случае возникновения конфликта интересов во время выполнения служебных полномочий государственный служащий обязан немедленно доложить об этом своему непосредственному руководителю. Непосредственный руководитель государственного служащего обязан принять все необходимые меры, направленные на предотвращение конфликта интересов, путем поручения выполнения соответствующего служебного задания другому государственному служащему, личного выполнения служебного задания или другим способом, предусмотренный законодательством.

Термин "конфликт интересов" употребляется в значении, приведенном в Законе Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции". Закон дополнен статьей 16 1 согласно Законом Украины от Присяга государственных служащих Граждане Украины, которые впервые засчитываются на государственную службу, принимают Присягу такого содержания : "Полностью осознавая свою высокую ответственность, торжественно присягаю, что буду верно служить народу Украины, сурово сдерживать Конституцию и законы Украины, способствовать воплощению их в жизнь, укреплять их авторитет, охранять права, свободы и законные интересы граждан, с достоинством нести высокое звание государственного служащего, добросовестно исполнять свои обязанности".

Государственный служащий подписывает текст Присяги, который хранится по месту работы. О принятии Присяги делается запись в трудовой книжке. Испытание при принятии на государственную службу При принятии на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев. Стажировка государственных служащих С целью приобретения практического опыта, проверки профессионального уровня и деловых качеств лица, которое претендует на должность государственного служащего, может проводиться стажировка в соответствующем государственном органе сроком до два месяца с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Рабочее время Длительность рабочего времени государственных служащих определяется в соответствии с законодательством о труде Украины с учетом особенностей, предусмотренных данным Законом. Для выполнения неотложной и непредвиденной работы государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа, в котором они работают, появляться на службу в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа за которые компенсируется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

По решению руководителя органа государственные служащие могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Часть неиспользованного отпуска, которая осталась, предоставляется государственному служащему в любое другое время соответствующего года или присоединяется к отпуску в следующем году. Служебные командировки Государственным служащим возмещаются командировочные расходы служебные и выплачиваются другие компенсации в соответствии с законодательством о труде Украины.

Во время командировки государственные служащие пользуются правом бронирования мест в гостиницах и на все виды транспорта, а также первоочередного приобретения проездных документов. Государственным служащим по месту командировки предоставляется место для работы, возможность пользоваться связью, транспортом, множительной техникой, другими услугами технического характера.

Отстранение от выполнения полномочий по должности Невыполнение служебных обязанностей, которое привело к человеческим жертвам или причинило значительного материального или морального вреда гражданину, государству, предприятию, учреждению, организации или объединению граждан, является основанием для отстранения государственного служащего от выполнения полномочий по должности с сохранением заработной платы.

Решение об отстранении государственного служащего от выполнения полномочий по должности принимается руководителем государственного органа, в котором работает этот служащий. Длительность отстранения от выполнения полномочий по должности не должна превышать времени служебного расследования. Служебное расследование проводится в срок до два месяца в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Если правомерность решения об отстранении государственного служащего от выполнения полномочий по должности не подтверждается результатами служебного расследования, это решение отменяется.

Отстранение государственного служащего от выполнения полномочий по должности в случае совершения им коррупционного правонарушения осуществляется в порядке, определенном Законом Украины "О принципах предотвращения и противодействия коррупции. Предельный возраст пребывания на государственной службе Предельный возраст пребывания на государственной службе представляет 65 годы.

N - XIV, от N - III, от N - VI, в редакции Законов Украины от N - VI В исключительных случаях после достижения предельного возраста пребывания на государственной службе государственные служащие могут быть оставлены на государственной службе лишь на должностях советников или консультантов по решению руководителя соответствующего государственного органа. N - VI Государственным служащим, которые занимают должности первой категории, по решению соответствующего государственного органа или должностного лица, которые осуществили назначение их на должности, может быть продолжено пребывание на государственной службе после достижения ими шестидесятипятилетнего возраста за их согласием в связи с потребностями службы, если другое не предусмотрено законом.

Прохождение службы Принятие на государственную службу, продвижение по ней служащих, стимулирование их труда, решения других вопросов, связанных со службой, проводится в соответствии с категориями должностей служащих, а также согласно рангам, которые им присваиваются.

Классификация должностей Основными критериями классификации должностей государственных служащих является организационно-правовой уровень органа, который принимает их на работу, объем и характер компетенции в конкретной должности, роль и место должности в структуре государственного органа.

Устанавливаются такие категории должностей государственных служащих : первая категория - должности первых заместителей министров, руководителей центральных органов исполнительной власти, которые не являются членами Правительства Украины, их первых заместителей, председателей и членов государственных коллегиальных органов, Постоянного Представителя Президента Украины в Автономной Республике Крым, председателей областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций, руководителей Администрации Президента Украины, Аппарата Верховной Рады Украины, заместителей руководителей Администрации Президента Украины, Аппарата Верховной Рады Украины, другие приравненные к ним должности; абзац второй части второй статьи 25 с изменениями внесенными по закону Украины от N - VI четвертая категория - должности специалистов Администрации Президента Украины, Аппарата Верховной Рады Украины и Секретариата Кабинета Министров Украины, заместителей начальников управлений, самостоятельных отделов подотделов министерств и других центральных органов исполнительной власти, государственных коллегиальных органов, руководителей управлений, отделов, служб областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций, другие приравненные к ним должности; абзац пятый части второй статьи 25 с изменениями внесенными по закону Украины от N - VI пятая категория - должности специалистов министерств, других центральных органов исполнительной власти, государственных коллегиальных органов, заместителей председателей районных, районных в городах Киеве и Севастополе государственных администраций, заместителей руководителей управлений, отделов, служб областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций, специалистов аппарата этих администраций, другие приравненные к ним должности; абзац шестой части второй статьи 25 с изменениями внесенными по закону Украины от N - VI шестая категория - должности руководителей управлений, отделов, служб районных, районных в городах Киеве и Севастополе государственных администраций, специалисты управлений, отделов, служб областных, Киевской и Севастопольской городских государственных администраций, другие приравненные к ним должности; седьмая категория - должности специалистов районных, районных в городах Киеве и Севастополе государственных администраций, их управлений и отделов, другие приравненные к ним должности.

N - VI Отнесение существующих должностей государственных служащих, не перечисленных в настоящей статье, а также отнесение к соответствующей категории новых должностей государственных служащих проводится Кабинетом Министров Украины по согласованию с соответствующим государственным органом. Ранги государственных служащих Устанавливаются такие ранги государственных служащих : служащим, которые занимают должности, отнесенные к первой категории, может быть присвоено 3, 2 и 1 ранг; служащим, которые занимают должности, отнесенные ко второй категории, может быть присвоено 5, 4 и 3 ранг; служащим, которые занимают должности, отнесенные к третьей категории, может быть присвоено 7, 6 и 5 ранг; служащим, которые занимают должности, отнесенные к четвертой категории, может быть присвоено 9, 8 и 7 ранг; служащим, которые занимают должности, отнесенные к пятой категории, может быть присвоено 11, 10 и 9 ранг; служащим, которые занимают должности, отнесенные к шестой категории, может быть присвоено 13, 12 и 11 ранг; служащим, которые занимают должности, отнесенные к седьмой категории, может быть присвоено 15, 14 и 13 ранг.

Положение о рангах служащих утверждается Кабинетом Министров Украины. Ранг служащему присваивается в соответствии с занимаемой должностью, уровнем профессиональной квалификации и результатов работы.

Ранги, которые отвечают должностям первой категории, присваиваются Президентом Украины. Ранги, которые отвечают должностям второй категории, присваиваются Кабинетом Министров Украины, кроме рангов, которые присваиваются государственным служащим, которые являются работниками Аппарата Верховной Рады Украины. Ранги, которые отвечают должностям второй категории, государственным служащим, - работникам Аппарата Верховной Рады Украины присваиваются Председателем Верховной Рады Украины.

N - IV Ранги, которые отвечают должностям третьей, - седьмой категорий, присваиваются руководителем государственного органа, в системе которого работает государственный служащий. При принятии на государственную службу служащему присваивается ранг в пределах соответствующей категории должностей. Для присвоения дежурного ранга в пределах соответствующей категории должности государственный служащий должен успешно отработать в занимаемой должности два года.

За выполнение особенно ответственных заданий государственному служащему может быть присвоен дежурный ранг досрочно в пределах соответствующей категории должностей. За добросовестный труд государственному служащему при выходе на пенсию может быть присвоен дежурный ранг вне пределов соответствующей категории должностей.

Государственный служащий может быть лишен ранга лишь по приговору суда. Народным депутатам Украины, которые к избранию состояли на государственной службе, время выполнения этих обязанностей засчитывается к стажу государственной службы. В трудовой книжке государственного служащего делается запись о присвоении, изменении и лишении соответствующего ранга. Продвижение по службе Продвижение по службе государственного служащего осуществляется путем занятия высшей должности на конкурсной основе, кроме случаев, когда другое установлено законами Украины и Кабинетом Министров Украины, или путем присвоения государственному служащему высшего ранга.

Государственный служащий имеет право участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности. Подавляющее право на продвижение по службе имеют государственные служащие, которые достигли наилучших результатов в работе, обнаруживают инициативность, постоянно повышают свой профессиональный уровень и зачислены в кадровый резерв.

Статья 1 в редакции Закона РК от Статья 2.

О государственной службе

Статья Кадровый резерв на гражданской службе в ред. Федерального закона от Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке , определяемом Президентом Российской Федерации. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих граждан , включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации далее также - кадровый резерв государственного органа формируются соответствующим представителем нанимателя.

Реформирование государственной службы в Российской Федерации

Полный перечень льгот госслужащим России В социальный пакет льгот для государственных служащих входят как льготы стандартные, получаемые работающими людьми в бюджетных сферах, так и льготы, исключительно предназначенные для государственных служащих. В , годах социальный пакет льгот для госслужащих не изменился и остался, как и раньше: Льготы государственным служащим в Право на получение безвозмездного лечения в любом учреждении здравоохранения. Ежегодная единоразовая выплата — премия. Возмещение затрат на бензин, в случае использования личного транспорта по служебным нуждам. Дополнительный оклад при увольнении на пенсию. Исчисляется в среднем за последние десять лет работы. Увеличение продолжительности отпуска. За год работы прибавка составляет 1 день. Преференция ограничена десятью сутками в общем.

История продолжением

Основные требования к госслужащим, участвующим в программе Стаж работы 12 месяцев в госорганах особо важное, но не единственное требование, выдвигаемое государством при выделении жилищных субсидий. Собственное жилое помещение не обладает достаточным количеством квадратов на каждого прописанного в нем члена семьи претендента на получение субсидии. Участник программы живет в здании, официально признанном аварийным или ветхим жильем. Один из членов семьи, имеющий квартиру в собственности, страдает серьезным хроническим недугом, из-за которого госслужащий не может проживать с ним на одной территории. Претендент на выделение субсидии на жилье проживает в комнате коммунальной квартиры, общежитии, однокомнатной квартире с другой семьей. Если госслужащий является родителем 3-х и более детей, то он вправе рассчитывать на первоочередное выделение жилищной субсидии. Как госслужащим получить субсидию на приобретение жилья: условия выдачи жилищных льгот Основным условием выделения льгот на жилье для государственных и муниципальных служащих и их семей является грамотная подготовка документации. Собранный пакет бумаг в обязательном порядке передается в специальную комиссию, которая осуществляет рассмотрение вопроса о выдаче субсидии. Для того чтобы оформить жилищную льготу госслужащему потребуется собрать следующие документы: заявление, заполненное по установленному образцу; паспорта РФ всей семьи; ксерокопию трудовой книжки со сведениями о текущем месте работы и занимаемой должности; выписку из домовой книги; ксерокопию документа о заключении либо расторжении брачных уз; справку из банка с реквизитами; бумаги, подтверждающие право собственности на текущую жилую недвижимость при наличии ; документацию, подтверждающую право на выделение жилищных субсидий. Ксерокопия трудовой книжки обязательно должна быть заверена печатью и подписью отдела кадров организации, в которой трудится претендент на получение льготы на жилье.

Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ"

Статья Утратил силу Законом РК от Глава 1.

Субсидии на жилье госслужащим свежие новости

Статья 1 в редакции Закона РК от Статья 2. Статья 3. Принципы государственной службы 1. В государственных органах не допускается создание организаций политических партий. Государственные служащие при исполнении должностных обязанностей руководствуются требованиями законодательства и не связаны решениями политических партий, общественных объединений и их органов. Статья 4. Действие настоящего Закона 1. Действие настоящего Закона распространяется на административных государственных служащих, назначаемых местными представительными органами или избираемых в соответствии с законами Республики Казахстан, в части, не урегулированной законами Республики Казахстан и актами Президента Республики Казахстан.

О некоторых вопросах поступления граждан на административную государственную службу корпуса "А"

Настоящие Правила отбора в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" далее — Правила разработаны в соответствии с пунктом 1 статьи 22 Закона Республики Казахстан от 23 ноября года "О государственной службе Республики Казахстан" далее — Закон и определяют порядок отбора граждан Республики Казахстан, соответствующих специальным квалификационным требованиям к административным государственным должностям корпуса "А" и иным требованиям, установленным для зачисления в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А". Отбор в кадровый резерв административной государственной службы корпуса "А" далее — кадровый резерв корпуса "А" осуществляется Национальной комиссией по кадровой политике при Президенте Республики Казахстан далее — Национальная комиссия. Действующие судьи, депутаты Парламента, депутаты маслихатов, работающие на постоянной основе, а также политические государственные служащие, международные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением прекративших их по отрицательным мотивам, выполнявшие свои полномочия не менее шести месяцев, могут занять административные государственные должности корпуса "А" в соответствии с законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы без проведения отбора в кадровый резерв и конкурса по решению Национальной комиссии. Президент Республики Казахстан вправе назначить лиц, указанных в части первой настоящего пункта, на административные государственные должности корпуса "А", назначение на которые осуществляется им, без проведения отбора в кадровый резерв и решения Национальной комиссии. Пункт 3 с изменением, внесенным Указом Президента РК от Отбор в кадровый резерв корпуса "А" включает в себя ряд последовательных этапов: 1 публикация объявления о проведении отбора в кадровый резерв корпуса "А"; 2 прием и рассмотрение документов кандидатов на соответствие специальным квалификационным требованиям к должностям корпуса "А", а также требованиям, установленным пунктом 3 статьи 16 Закона; 3 тестирование кандидатов на знание законодательства и оценку личностных качеств; 4 собеседование с кандидатами.

Об утверждении методических рекомендаций по вопросам государственной службы (утратил силу)

Статья 1. Статья 2. Статья 3.

Реформирование государственной службы в Российской Федерации Реформирование государственной службы в Российской Федерации 26 марта Первого заместителя Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Дмитрия Анатольевича Медведева "Реформирование государственной службы в Российской Федерации" 26 марта г. Тема конференции: "Реформирование государственной службы в Российской Федерации". Конференция проводится компанией " Гарант " совместно с Администрацией Президента Российской Федерации при поддержке компании " Гарант-Интернет " и журнала " Законодательство ". Ведущий интернет-конференции - Шаманов Евгений Вячеславович директор по внешним связям компании "Гарант". Ведущий: Здравствуйте, уважаемые коллеги! Я с удовольствием представляю гостей и участников нашей конференции и тех, кто принял активное участие в ее организации: Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Дмитрий Анатольевич Медведев, Руководитель Управления пресс-службы Президента Российской Федерации Наталья Александровна Тимакова, Советник Первого заместителя Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергей Николаевич Дубик, Начальник отдела по обеспечению работы официального сайта "Президент Российской Федерации" в международной компьютерной сети Интернет Михаил Александрович Бубен, заместитель директора по внешним связям компании " Гарант " Татьяна Юрьевна Комарова, директор компании " Гарант-Интернет " Алексей Евгеньевич Солдаткин, главный редактор журнала " Законодательство " Наталья Викторовна Ткаченко. Вопрос реформирования государственной службы крайне интересен, эта тема регулярно обсуждается в СМИ, поэтому неудивительно, что наша сегодняшняя конференция собрала от граждан около вопросов , посвященных данной проблематике. Нынешние функции государственного аппарата не приспособлены для решения стратегических задач. Знание чиновниками современной науки управления, это все еще очень большая редкость, я уже говорил о необходимости административной реформы, ее результатом должно стать государство адекватное нашему времени и целям, перед которыми стоит наша страна. Государственный аппарат должен быть эффективным, компактным и работающим".

Решение Комиссии о включении должностных лиц, специалистов отрасли в состав кадрового резерва утверждается в центральном аппарате Госгортехнадзора России приказом начальника Госгортехнадзора России, а в территориальных органах начальником территориального органа ежегодно по состоянию на 31 декабря. Кандидаты, не проявившие себя должным образом в определенный период, исключаются из кадрового резерва. Работа с кадровым резервом 1. Готовит совместно с Комиссией по формированию кадрового резерва предложения по использованию кадрового резерва. Обеспечивает гласность в формировании и использовании кадрового резерва. Организует работу по подготовке кадрового резерва и его обучения. С участием руководителей структурных подразделений и территориальных органов составляет планы и программы подготовки кадрового резерва по должностным группам государственных служащих, а также индивидуальные планы профессионального развития кандидата. Планы могут быть общими для групп и индивидуальными по согласованию с кандидатами.