Сколько времени положено работать в командировке

Командировка или разъездная работа? Сотруднику организации установлена пятидневная часовая рабочая неделя. Находясь в командировке с понедельника по воскресенье, он ежедневно работает 11 часов вместо восьми. Как это отразить в табеле учета рабочего времени? Каков порядок оплаты дней нахождения в командировке?

Какая продолжительность рабочего дня в командировке?

Выплаты работникам, направленным в командировку Выплаты работникам, направленным в командировку Автор: Наталия Спиридонова Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы — ст.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от Работнику, направленному в командировку, гарантируется сохранение места работы, должности, среднего заработка и возмещение расходов, связанных с командировкой ст. Выплата суточных в различных ситуациях Работодатель обязан выплачивать работникам, направленным в командировку, суточные ст. Суточные выплачиваются за каждый нахождения в командировке, включая выходные, праздничные дни, дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути абз.

Выплата суточных при возможности ежедневного возвращения к месту постоянного жительства. Суточные не выплачиваются, если из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства абз. При этом целесообразность возвращения работника каждый раз из места командирования к месту постоянного жительства решает руководитель организации абз. При этом необходимо учитывать не только дальность расстояния, условия транспортного сообщения и характер выполняемого задания, но и необходимость обеспечения работнику условий для отдыха.

Судебная практика подтверждает отсутствие обязанности выплачивать суточные, если работник ежедневно возвращался к месту постоянного жительства. Например, в апелляционном определении от Выплата суточных при однодневных командировках по территории РФ.

Как правило, при однодневных командировках по территории РФ суточные не выплачиваются абз. Такого же подхода придерживаются суды. Однако если работодатель срок командировки определил как двухдневную, но работники успели вернуться в тот же день, то выплаченные суммы признаются суточными, и доначисление страховых взносов на эти суммы неправомерно Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Кроме того, как правильно указал суд первой инстанции, необходимо учитывать расстояние от г. Томска до г. Колпашево, которое составляет более км. Таким образом, руководитель обоснованно определил, что однодневной командировки в данном случае будет недостаточно, что с учетом дальности расстояния, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работникам условий для отдыха работники не могут ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства.

То обстоятельство, что А. Попов и В. Шушпанов фактически возвратились из командировки в течение одних суток, не свидетельствует о том, что в данном случае имели место именно те обстоятельства, которые предусмотрены пунктом 11 Положения и при которых суточные не выплачиваются.

Согласно путевому листу от Томска в 05 часов утра и возвратившись в 22 часа этого же дня, работники имели возможность для нормального отдыха. При таких обстоятельствах суд первой инстанции сделал правильный вывод о наличии у Общества правовых оснований для выплаты А.

Попову и В. Выплата суточных при командировках за пределы территории РФ. Выплата суточных при направлении работника в командировку за пределы территории РФ имеет свои особенности. В отличие от командировок по территории РФ при однодневных командировках за пределы территории РФ суточные выплачиваются п. Выплачивая суточные при командировках за пределы территории РФ, необходимо учитывать, что за время нахождения в пути суточные выплачиваются в размерах: - определенных для командировок в пределах территории РФ при проезде по территории РФ подп.

Если работник направлен на территорию нескольких иностранных государств, то суточные за день пересечения границы между иностранными государствами выплачиваются в размере, установленном для государства, в которое направляется работник абз.

Выплата суточных, если служебное задание не выполнено по вине командированного работника. Время простоя по вине работника не подлежит оплате. Это предусмотрено ст. По смыслу ст. Таким образом, суточные не являются вознаграждением за труд.

Поэтому работнику необходимо выплатить суточные, даже если служебное задание не выполнено по вине командированного работника. Такой же позиции по указанному вопросу придерживается Роструд в письме от Выплата среднего заработка За время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок ст.

Выплата среднего заработка за дни нахождения в пути. Средний заработок подлежит выплате за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути абз. О необходимости выплатить средний заработок за дни нахождения в пути также подтверждается судебной практикой. Например, в апелляционном определении Саратовского областного суда от Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки.

Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки. Как видно из командировочного удостоверения М. Саратова 24 июня г. Москву 25 июня г. Выплата за дни отъезда, приезда и дни нахождения в пути в двойном размере.

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со ст.

Оплата в этом случае должна быть произведена не менее чем в двойном размере от оклада, тарифной ставки ст. Так как днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы, а днем приезда из командировки — день прибытия транспортных средств в место постоянной работы, то дни отъезда, приезда и время нахождения в пути относятся к периоду командировки п.

При этом в командировку работник направляется по распоряжению работодателя на указанный работодателем срок пп. В связи с чем дни отъезда, приезда и дни нахождения в пути относятся к рабочим дням. Следовательно, если дни отъезда, приезда и дни нахождения в пути приходятся на выходные или нерабочие выходные дни, то указанные дни подлежат оплате не менее чем в двойном размере. К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в своем апелляционном определении от Выплата среднего заработка за нерабочий праздничный день, который в стране командирования является рабочим днем.

Средний заработок командированному работнику выплачивается за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации абз. Согласно п. В связи с чем командированный работник должен отработать день, которой является нерабочим праздничным днем по законодательству РФ, но является рабочим днем по законодательству страны командирования и режиму работы организации, куда командирован работник.

Несмотря на это, если в командирующей организации этот нерабочий праздничный день является по графику нерабочим днем, то работнику за тот день средний заработок не положен. Однако организация в локальных нормативных актах может установить условия, улучшающие положение работника ст. Если же это день по графику в командирующей организации является рабочим, то средний заработок выплачивается в общеустановленном порядке. Выплата среднего заработка совместителю.

Если в командировку направлен работник, работающий в организации по совместительству, то средний заработок выплачивается этой организацией в общем порядке абз. Если же работника направили в командировку как по основному месту работы, так и по совместительству, то средний заработок работнику положен у обоих работодателей абз. Компенсация расходов Работнику, направленному в командировку, возмещаются расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения и иные расходы, произведенные с разрешения работодателя ст.

Компенсация расходов на наем жилого помещения, если работник остается в месте командирования при возможности ежедневного возвращения. При направлении работника в командировку, откуда работника исходя из расстояния, транспортного сообщения, характера выполняемой работы имеет возможность возвращаться к месту постоянного жительства, вопрос о целесообразности такого возвращения решает руководитель организации абз.

Если в указанном случае работник после окончания рабочего дня остался в месте командирования по согласованию с руководителем организации, то работодатель обязан возместить работнику документально подтвержденные расходы на наем жилого помещения, абз. При этом возмещение производится в размере, определенном в коллективном договоре или в локальном нормативном акте абз.

Возмещение расходов при направлении в командировку одновременно по основному месту и по совместительству. При направлении работника в командировку одновременно по основному месту работы и по совместительству возмещение расходов по найму жилого помещения, расходов на проезд производится однократно.

При этом вопрос, кто из командирующих работодателей возмещает конкретный расход, решается по соглашению между этими работодателями абз. Возмещение расходов на проезд до аэропорта на аэроэкспрессе. Работнику возмещаются документально подтвержденные расходы на проезд до станции, пристани, аэропорта и от станции, пристани, аэропорта в случае нахождения указанных пунктов за чертой населенного пункта п. Возмещению подлежат расходы на проезд транспортом общего пользования. На основании п.

Таким образом, работнику необходимо возместить проезд на аэроэкспрессе до аэропорта и обратно от аэропорта. Аналогичной позиции придерживается Шестой арбитражный апелляционный суд в своем Постановлении от Довод заявителя апелляционной жалобы о необоснованном включении в расчет расходов, связанных с проездом представителя истца аэроэкспрессом, судебная коллегия находит противоречащим пункту 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от Железнодорожный экспресс до аэропорта, как и обычная электричка, является транспортом общего пользования п.

Возмещение расходов в случае заболевания командированного работника. В случае заболевания работника во время командировки работодатель обязан возмещать расходы по найму жилого помещения п. Для этого работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности, оформленный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказ Минздравсоцразвития России от Однако если работника поместили в стационар, то расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

В случае остановки работника в пути по причине заболевания расходы по найму жилого помещения также возмещаются, если указанные расходы документально подтверждены п. Размер и порядок возмещения этих расходов должны быть определены в коллективном договоре или в локальных нормативных актах. Возмещение расходов на такси. Расходы на проезд командированного работника подлежат возмещению в порядке и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами командирующей организации. Если в нем прописано условие и порядок возмещения расходов на проезд на такси, то указанные расходы должны быть возмещены командированному работнику в предусмотренном организацией порядке.

Однако если такси используется командированным работником не для проезда от станции, пристани, аэропорта или до станции, пристани, аэропорта, то суммы возмещения расходов на такси облагаются НДФЛ. В пункте 12 указанного Постановления Правительства РФ предусмотрено, что в командировочные расходы включаются расходы по проезду транспортом общего пользования к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов билетов , подтверждающих эти затраты.

Таким образом, в силу вышеуказанных нормативных правовых актов не подлежат налогообложению НДФЛ расходы командированного работника на проезд на такси в аэропорт и от аэропорта при условии их документального подтверждения.

Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Один из немаловажных вопросов, возникающих при оформлении командировки, связан с учетом рабочего времени. Вести подобный учет обязан каждый наниматель.

Учет и оплата времени в командировке

В соответствии с закрепленным в нормативно-правовом акте определении, гражданин отправляется в служебную поездку для выполнения распоряжения руководства фирмы. По мере наступления определенного события, командировка должна заканчиваться. В нём говорится, что день отправки и возвращения включаются в общий срок путешествия. Если выезд осуществляется до , этот день будет считаться моментом отъезда.

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Рубрика: Власть Трудовое право. Сроки служебной командировки Имеет ли право организация отправить работника в командировку сроком на 1 месяц еще и без его согласия продлить на 18 дней? До вступления в силу Постановления Правительства РФ от Действительно, в Инструкции предусматривалось, что срок командировки работников организации не может превышать 40 дней для некоторых категорий работников этот срок не мог превышать одного года , не считая времени нахождения в пути. Теперь же, срок командировки определяется руководителем, с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Это правило относится: к женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; работникам, имеющим детей-инвалидов; сотрудникам, осуществляющим уход за больными членами их семей. Гарантии и льготы, предоставляемые матерям, в том числе связанные с командировками, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних ст. Таким образом, если Вы не относитесь к категории работников, перечисленных в ст. Отказ же от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Новое положение о командировках

Командировочное удостоверение В пункте 7 Положения сказано, что на основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение см. В нем проставляются следующие даты: отъезда; приезда в пункт назначения; выезда из пункта назначения; возвращения к месту постоянной работы. Командировочное удостоверение оформляется в случае направления работника в командировку по России или в страны СНГ, при пересечении границ которых не делается отметка на основании межправительственных соглашений п. В других случаях например, при командировках в страны дальнего зарубежья командировочное удостоверение оформлять не нужно. Компенсация командировочных расходов В Положении базовые нормы о порядке возмещения командировочных расходов приведены в соответствие с Трудовым кодексом. Состав командировочных расходов В части 1 статьи Трудового кодекса и абзаце 1 пункта 11 Положения установлено, что работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

отгул за командировку

Требуется ли согласие работника? Сколько раз в году можно отправлять работника по приказу в служебную командировку и на сколько дней? Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст. В соответствии со ст. При этом следует учитывать, что согласно ст. Трудовое законодательство не содержит ограничений по периодичности командировок. Вместе с тем следует помнить о том, что согласно ст. Право на отдых, а также иные права, гарантируемые работнику трудовым законодательством, не должны нарушаться вне зависимости от периодичности направления работника в служебные командировки.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Выплаты работникам, направленным в командировку Выплаты работникам, направленным в командировку Автор: Наталия Спиридонова Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы — ст. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от Работнику, направленному в командировку, гарантируется сохранение места работы, должности, среднего заработка и возмещение расходов, связанных с командировкой ст. Выплата суточных в различных ситуациях Работодатель обязан выплачивать работникам, направленным в командировку, суточные ст.

Трудовое право. Сроки служебной командировки

При этом возможны ситуации, когда часть времени командировки приходится на выходные праздничные дни. Это могут быть как промежутки между рабочими днями, которые работник проводит в месте командировки, так и, например, дни выезда в командировку возвращения. Также работник может быть специально командирован для работы в выходные дни. В зависимости от конкретных обстоятельств различается и порядок компенсации за работу в указанный период. По общему правилу п. При этом предполагается, что работник должен использовать соответствующие выходные дни по месту командировки. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются. Согласно пункту 9 Постановления п. Здесь необходимо обратить внимание, на то, что Трудовой кодекс РФ ст. Если же работник предпочитает получить другой день отдыха, то работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Выплаты работникам, направленным в командировку

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Рабочее время в командировке ‒ как производится его учет и отражение. Отчисления с зарплаты · Сколько процентов от зарплаты составляет аванс? 91 статья ТК РФ дает понятие рабочего времени и устанавливает, что вести не занимается исполнением трудовых обязанностей, а работает над.

Командировка и выходные дни

О нас Что есть понятие "рабочее время"? В данном случае командировка, Днём выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолёта, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днём приезда из командировки дата прибытия Это рабочее время травма в выходной день во время командировки считается производственной или нет? Командировка - это выполнение производственного задания, поэтому все время рабочее, если в медицинском заключении не будет указано, что вы в состоянии опьянения. Да считается!!!

В данной серии аналитических статей вы найдете все необходимое для оформления командировок своих работников: - общие положения о командировках - порядок документального оформления работника в командировку ; - оформление авансового отчета по возвращении с командировки; - порядок учета затрат, понесенных работниками в поездке. Общие положения 1. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.