Если организация не работает можно директора отправить без содержания

Каков максимальный срок отпуска за свой счет для коммерческих предприятий? Другого имущества нет. Штат сотрудников — 1 человек, генеральный директор, с возложенными обязанностями главного бухгалтера. Деятельность не ведется и в ближайший год не планируется. В связи с отсутствием деятельности, чтобы не выплачивать себе зарплату и зарплатные налоги, генеральный директор хочет уйти в отпуск за свой счет. На какой максимально долгий срок это возможно?

Приказ директор в отпуске без сохранения заработной платы

Работодатель также вправе добровольно предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим у него лицам по любой иной уважительной причине. К ним, относятся такие семейные обстоятельства, как болезнь или свадьба члена семьи, живущего в другом городе и т. Работодатель сам решает, является ли та или иная причина уважительной. На период отпуска без сохранения заработной платы за человеком сохраняется его место работы. При этом работодатель не выплачивает отпускные не сохраняется средний заработок.

Обратите внимание: нельзя направлять работников в отпуск за свой счет по своему усмотрению без их согласия. Такие действия нарушают статью 5.

Фирму работодателя и ее должностных лиц, а также ИП накажут в случае выявления данного нарушения. Директору вынесут предупреждение или оштрафуют на сумму от до рублей. За повторное нарушение сумма составит от 10 до 20 рублей. Также директора могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет. Компанию ждет штраф в сумме от 30 до 50 рублей. Повторное нарушение предусматривает его увеличение в размере от 50 до 70 рублей. ИП могут оштрафовать на сумму от до рублей, а повторные противоправные действия грозят штрафом в размере от 10 до 20 рублей.

Также недопустима отправка работника в отпуск за свой счет по причине временной приостановкой деятельности пост. Минтруда от Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от В таком случае оформляют простой. Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы Если отпуск предоставляют в силу требований закона, максимальные сроки регламентируют положения законодательства см.

Например, работающему инвалиду положен отпуск длительностью до 60 календарных дней в году. При возникновении необходимости стороны могут увеличить сроки отпуска. Но это уже является правом, а не обязанностью работодателя. Если отдых предоставляют добровольно по просьбе работника, то максимальный срок определяют по совместному согласованию сторон. Можно установить любую продолжительность: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев, лет. При этом важно знать, что отпуск сроком более 14 календарных дней в рабочем году не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также не будут начисляться взносы в социальные фонды, в том числе в ПФР. Это повлияет на размер будущей пенсии. Минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Как мы отметили выше, отдых за свой счет можно предоставить на несколько часов.

Точное их количество работник должен указать в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы в свободной форме. В нее также добавляют соответствующие реквизиты. В табеле учета рабочего времени на момент отдыха отражают фактически отработанное человеком время. Пример Работнику установлен восьмичасовой рабочий день. Он взял три часа. Работа оплачивается пропорционально отработанному согласно табелю времени.

Обратите внимание: есть два варианта оформления отпуска за свой счет на несколько часов. Сотрудник берет время регулярно Рекомендуем установить режим неполного рабочего времени в общем порядке ст.

В допсоглашении к трудовому договору пропишите точное время начала и окончания работ, а также срок на который установлен данные режим и продолжительность рабочей недели.

В табеле указывайте фактически отработанное человеком время. Зарплату платите пропорционально отработанному времени. Сотрудник берет время редко и на короткий промежуток При отсутствии человека на рабочем месте менее четырех часов в день, оформляйте отпуск без сохранения зарплаты. Законодательство не содержит положений о минимальной продолжительности такого вида отдыха.

Процедура оформления аналогична документальному подтверждению отпуска в календарных днях. Документы для оформления В каждом рассмотренном случае отпуск оформляют на основании заявления работника см. На нем ставит подпись руководитель компании.

Работник же расписывается в ознакомлении с приказом. Ведь отпускные не начисляются, а форма предназначена для расчетов по оплачиваемым отпускам. Данные о предоставленном отпуске вносят в раздел VIII личной карточки Т-2 или в самостоятельно разработанную форму такого документа. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты Компания не вправе отзывать работника.

Это возможно только при очередном ежегодном оплачиваемом отпуске ст. Данный запрет также распространяется на учебный и другие видов отпуска. При этом стороны могут согласовать вопрос о досрочном возвращении. Законодательство не запрещает добровольный выход на работу из отпуска за свой счет. Причем инициаторами этого возврата может быть как работодатель, так и работник.

Законодательство также не регламентирует порядок досрочного выхода. Компания может разработать собственный порядок. При этом его закрепляют в локальных нормативных актах. На практике это делают так: 1. Инициатором является работник Он подает заявление о возвращении на имя директора компании в свободной форме.

Инициатором является компания В адрес работника направляют уведомление. Он указывает на этом документе свое согласие или несогласие вернуться досрочно. Когда согласие получено, готовят приказ в свободной форме о досрочном прекращении отдыха и выходе на работу. Отпуск единственному работнику - гендиректору На отпуск без сохранения зарплаты вправе рассчитывать и генеральный директор — единственный работник компании.

Данный вид отдыха не зависит от должности и численности штата. Но учитывайте, что организация обязана представлять налоговую и бухгалтерскую отчетность. Долгое отсутствие директора может серьезно повлиять на ее деятельность. На данный период потребуется найти представителя, который будет сдавать отчетность, платить налоги и участвовать со стороны фирмы в мероприятиях госконтроля. Полезное видео.

Цитата Журнал "Кадровое дело"

Каков максимальный срок отпуска за свой счет для коммерческих предприятий?

Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Внимание: по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты организация не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое организацию могут оштрафовать. Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. Повторное совершение нарушения должностным лицом например, руководителем влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Документальное оформление Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление ст. На основании заявления сотрудника издайте приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

помогите оформить ген директора и отправить его в отпуск без содержания

В этой статье вы найдете: максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы в году ТК РФ как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы кому полагается отпуск в обязательном порядке какими документами оформить отпуск без сохранения заработной платы как включить отпуск без сохранения зарплаты в стаж Отпуск без сохранения заработной платы — это один из видов отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, в частности статьей В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Срочно надо в отпуск: обязаны отпустить? Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня?

Бессрочный неоплачиваемый отпуск для директора

Является ли оплата времени простоя по вине работодателя заработной платой? Вопрос В случае, если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату, не делать отчисления в соответствующие фонды, предусмотрев, например, в трудовом договоре такое положение. Ответ Не начислять заработную плату директору можно в случае, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы. Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет? Поскольку любой сотрудник, в том числе и директор, может уйти в отпуск без содержания по своему желанию. Поэтому на дни, когда отчетность подписывается и сдается, директор может выходить на работу. И затем оформлять новый отпуск. То есть лица, которое подписывало с ним трудовой договор.

Полезное видео:

Можно ли не платить заработную плату директору ООО при отсутствии деятельности?

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике.

Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя

Дата выхода на работу Генеральный директор Антонов С. Далее на основании заявления издаётся приказ. Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Заяление директора на отпуск без сохранения заработной платы на чье имя пишет генеральный директор заявление на отпуск без сохранения заработной платы в организации 2 учредителя, один из которых генеральный директор?

Как вы поступите, если фирма не ведет деятельность? Ответ: Организация может отправить в отпуск директора и Отпуска за свой счет можно разделить на отпуска, которые работодатель может и обязан предоставить. . Получается, что в этот период в фирме никто не работает.

Деятельность ООО не Ведется Трудовой Договор с Директором

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются.

Отсутствие деятельности, отпуск без содержания

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет 19 июня отпуск Вопрос поступил от компании, которая временно приостановила свою деятельность: В организации числится только директор, но деятельность временно не ведется, можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет? Как оформить? Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ст. Срок отпуска Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. Но неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может.

вашу бухгалтерию и отправлять . Так как продолжительность отпуска без содержания определяется по соглашению законом не установлен, отпуск без содержания можно предоставлять с первого дня оформления гендиректора на работу. Если организация функционирует (заключаются договоры.

Можно ли предоставить отпуск за свой счет большей продолжительности, нежели предусмотрено законодательством? Зачастую работники в своих заявлениях просят предоставить им неоплачиваемый отпуск на период, превышающий законодательно установленный предел. А работодатель, в свою очередь, предоставляет работникам такие отпуска. К сожалению, это является нарушением трудового законодательства, за которое: на предприятие может быть наложен штраф в размере 1 МЗП 3 грн. Оформление отпуска Для получения отпуска за свой счет работник должен подать работодателю заявление, указав в нем дату начала отпуска, его продолжительность и причину, по которой ему нужен отпуск или которая дает ему право на такой отпуск см. Если работник приводит в заявлении основания, предусматривающие обязательное предоставление такого отпуска, тогда к заявлению прилагаются документы, подтверждающие его право на отпуск.

Белобородов, г. Орел У нашей организации сейчас практически нет заказов. Можно ли всех сотрудников отправить в неоплачиваемые отпуска? Такой отпуск предоставляется по заявлению самого работника, а не по инициативе работодателя ст. Об оформлении и оплате простоя см. Не исключено, что она может предъявить компании предписание об устранении нарушений трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав работников ст. Крашенинникова, г.