Как индексировать средний заработок если отпуск в январе

Расчет отпускных: корректировка заработка средней зарплаты при повышении оклада Расчет отпускных: корректировка заработка средней зарплаты при повышении оклада Сейчас это один из самых актуальных вопросов. Ведь продолжительное время хозрасчетные предприятия полагали, что они могут не применять нормы п. То есть не проводить корректировку заработка средней зарплаты при повышении окладов ставок. Минсоцполитики и Гоструда настаивают, что данная норма касается всех работодателей без исключений. Поэтому давайте разберемся, можно ли не проводить корректировку заработка при расчете средней зарплаты и как на практике осуществляется расчет средней зарплаты с учетом корректировки в связи с повышением окладов.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого — отпуск и командировка. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. То же самое и с командировками ст. Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов. В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения. То есть если в организации были повышены тарифные ставки оклады и ежемесячные выплаты к ним, средний заработок индексируется — по правилам пункта 16 Положения. Коэффициент индексации учитывает повышение как тарифных ставок, так и ежемесячных выплат к ним.

Ведь при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации. К ним относятся: заработная плата; надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение, условия труда и пр. Обратите внимание: данный порядок применим только в случае, когда изменение оплаты происходит в массовом порядке — в целом по организации, ее филиалу либо структурному подразделению отделу, участку и т.

В то же время если речь идет о персональном повышении оклада отдельному лицу например, специалисту после прохождения испытательного срока или работнику в связи с переходом на новую должность , то это не влечет за собой применения повышающего коэффициента при расчете отпускных. В таком случае расчет отпускных будет производиться из фактически начисленных доходов без корректировки письмо Роструда от 31 октября г. Учтите: для совместителей средний заработок определяется в том же порядке, что и для основных сотрудников п.

Если отпуск предоставляется внутреннему совместителю, то средний заработок рассчитывается как по основной, так и по совмещаемой должности. Пересчет среднего заработка зависит от того, в какой момент увеличились оклады. Сначала рассмотрим ситуацию, когда увеличение произошло в расчетном периоде, то есть в периоде, за который исчисляется средний заработок — 12 предыдущих месяцев.

Сразу заметим, что в порядок индексации п. Индексировать, как и прежде, нужно выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, которые были начислены в расчетном периоде за предшествующий повышению отрезок времени.

Их увеличение на коэффициент индексации было предусмотрено и раньше. До внесения уточнения коэффициент определялся так: сумма оклада, установленная в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, делилась на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Теперь иначе: сумма оклада, установленная в месяце последнего повышения оклада, делится на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода.

То есть своеобразным эквивалентом служит не последний месяц работы, а последнее повышение зарплаты. Как видим, формулировка изменилась принципиально. Новая редакция пункта 16 Положения вносит ясность в порядок расчета коэффициента в ситуации, когда в расчетном периоде происходит сначала увеличение оклада, а затем его уменьшение.

Что в период кризиса, к сожалению, вполне возможно. Прежняя редакция не позволяла понять, каким образом в этом случае должен определяться коэффициент индексации? И должен ли он рассчитываться вообще, если, к примеру, в месяце ухода работника в отпуск оклад был ниже первоначально установленного? То есть четкого порядка расчета не было. В настоящее время неясности не существует: коэффициент рассчитывается исходя из повышенного в последний раз оклада тарифа и т.

Иными словами, индексация за соответствующий период производится и в том случае, когда на момент ухода работника в отпуск его оклад окажется ниже установленных ранее значений. Пример 1. Расчетным периодом для определения среднего заработка является период с 1 июня года по 31 мая года. Предположим, что весь расчетный период был им отработан полностью. Оклад Соколова с учетом изменений в целом по организации, связанных с ее финансовым положением составлял: — с 1 июня года по 30 сентября года — 23 руб.

Порядок расчета среднего заработка будет таким. В месяце последнего повышения оклада его размер был равен 30 руб. Следовательно, коэффициент рассчитывается по формуле, приведенной выше для упрощения примера предположим, что других выплат не было : 30 руб. На эту сумму нужно корректировать оклады за месяцы, предшествующие повышению с июня года по сентябрь года включительно. Следовательно, размер учитываемых при расчете среднего заработка выплат составит руб.

Определим средний дневной заработок: руб. Сумма начисленных отпускных будет равна 13 ,2 руб. Оклады по организации филиалу, отделу могут быть повышены и после расчетного периода. При этом возможны два варианта: — увеличение произошло до наступления отпуска если отпуск, допустим, начинается не с 1-го числа месяца ; — увеличение произошло в период нахождения работника в отпуске.

И в том, и в другом случае средний заработок также подлежит индексации на коэффициент пересчета, который рассчитывается просто: новый оклад делится на старую сумму оклада. Вариант I. В первой ситуации на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 2. Его оклад в расчетном периоде составлял 25 руб. Коэффициент индексации будет равен 1,2 30 руб. Расчетный период Балкин отработал полностью.

Его средний дневной заработок с учетом индексации составит ,41 руб. А отпускные будут начислены в сумме 14 ,74 руб. Вариант II. Повышение оклада произошло во время отпуска.

В этом случае понадобится раздельный расчет. Пример 3. Воспользуемся исходными данными примера 2, но изменим его условия. Мастер Балкин ушел в отпуск с 28 июня года на 14 дней, а оклад повышен с 1 июля года. Индексировать нужно только июльскую часть оплаты отпуска.

Расчет будет произведен следующим образом. Начислены отпускные Балкину без индексации, так как на момент расчета приказа еще не было : 25 руб. После возвращения работника из отпуска ему был сделан перерасчет. С 28 по 30 июня г. С 1 по 11 июля года 11 календарных дней сумма отпускных составила: 25 руб.

Общая сумма проиндексированных отпускных — 13 ,51 руб. Балкину было доначислено ,75 руб. Помимо изменения формулировки, которое мы рассмотрели выше, есть еще одна важная поправка. Так, в конце пункта 16 Положения добавлен абзац, суть которого сводится к следующему.

Если в компании помимо оклада установлены дополнительные ежемесячные выплаты, перечень или размер которых при повышении окладов меняется, то коэффициент рассчитывается с учетом этих надбавок. То есть общую сумму нового оклада и надбавок по измененному перечню нужно разделить на сумму прежнего оклада с ранее установленными надбавками. При этом может возникнуть и такая ситуация, когда коэффициент индексации применять не придется, несмотря на повышение окладов.

Например, если оклады повысили, скажем, на 20 процентов, понизив в то же самое время ежемесячную премию, выплачиваемую от оклада на сумму, эквивалентную повышению оклада. Разделив новый размер зарплаты повышенный оклад плюс пониженная премия на прежний размер зарплаты оклад плюс премия , получим коэффициент, равный 1. Поскольку фактического увеличения заработка при этом не произошло, индексировать ничего не нужно. Компаниям, выплачивающим дополнительные кроме оклада суммы, следует помнить, что не все выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, нужно корректировать на рассчитанный коэффициент повышения исключения также установлены в п.

Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка: — выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам должностным окладам , денежному вознаграждению в диапазоне значений проценты, кратность ; — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах. Поэтому, если, например, наряду с окладом работникам выплачиваются постоянные надбавки, которые определены в абсолютных размерах то есть в конкретных суммах , не зависящих от оклада, то при начислении отпускных к таким надбавкам применять коэффициент пересчета не надо они не индексируются.

Бывает, что в компании выплачиваются премии, установленные в процентах, но от другого показателя не от оклада , например премия в виде определенного процента от выполненного объема работ. Нужно ли эти премии индексировать? По мнению автора, нет.

Ведь из пункта 16 Положения четко следует, что при повышении учитываются только те выплаты, которые привязаны к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению. Таким образом, для индексации выплат важен не только факт установления их в фиксированном размере проценты, кратность , но и зависимость от величины оклада ставки, денежного вознаграждения. Следовательно, выплаты, зависящие от иных показателей, корректировке при повышении в организации окладов не подлежат. Отметим, что подобный вывод содержится и в письме Минздравсоцразвития России от 26 июня г.

Важно запомнить При понижении тарифных ставок окладов средний заработок, исчисленный для расчета отпускных, корректировке не подлежит индексация заработка предусмотрена только в сторону повышения. То есть в этом случае средний заработок путем корректировки не уменьшается, а все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка, принимаются в расчет в фактическом размере. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты в частности, больничные или матпомощь.

Во внутренней документации учреждения в обязательном порядке прописываются конкретные правила осуществления индексации заработной платы: периодичность процесса повышения окладов и тарифных ставок ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная и так далее ; список выплат сотрудникам, которые подлежат индексации оклады, надбавки и тому подобное ; правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов. Утвержденные коррективы начинают действовать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут действовать внесенные изменения.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада? Как это отражается на размере отпускных, и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты отпуска. Как посчитать коэффициент индексирования для отпуска при увеличении зарплаты? Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 или более суток уже давным-давно является устоявшейся.

В г. Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников Законные основания Нюансы по расчету среднего заработка предусмотрены специальным Положением от Этот правовой акт определяет порядок расчета в случае увеличении оклада. В данной ситуации средний заработок требует индексации на коэффициент повышения п.

Расчет отпускных: корректировка заработка (средней зарплаты) при повышении оклада

Приводим ответы наших экспертов на самые интересные вопросы. Постановлением Правительства от Даже если на момент выплаты отпускных зарплата выше МРОТ. Действуйте по такому алгоритму.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2018-2019 года

До года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением. Ввод данных всё бесплатно! Это отпуск в т. Также сюда следует вписать дни, когда работник еще не работал в организации например: пришел 6-го числа, значит 6 дней в этом месяце нужно исключить. Праздничные дни исключать не нужно. Календарные дни в расчетном месяце Коэффициент индексации? В ней легко можно посчитать зарплату, отпускные и все налоги и взносы; сформировать платежки, отчёты 4-ФСС, СЗВ-М, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада на старый.

Индексация выплат, входящих в расчет среднего заработка

Одной из подобных мер, которая проводится из-за повышения цен на первоочередные услуги и товары, считается индексация заработка. Как это отражается на размере отпускных, и нужно ли ее учитывать при расчете оплаты отпуска. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Система, в соответствии с которой рассчитывается сумма, причитающаяся трудящемуся, когда он выходит на заслуженный отдых на протяжении 28 или более суток уже давным-давно является устоявшейся. В г. До сих пор регулирование процесса осуществляется ст. При расчете отпускных нужно учитывать все доходы работника, которые связаны с системой трудовой оплаты. То есть это зарплата, надбавки, премиальные выплаты и прочие доплаты. Не надо учитывать суммы, которые назначены не в виде трудовой оплаты в частности, больничные или матпомощь.

Когда нужно индексировать отпускные в 2019 году

При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Если выплаты установлены в диапазоне значений проценты, кратность или в абсолютной денежной сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Например, если в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Калькулятор расчет отпускных: правила года Расчет отпуска в году пример Общее количество дней в не полностью отработанных месяцах Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода рассчитайте так: Число календарных дней в месяце х 29,3 Пример. Как рассчитать отпускные, если расчетный период отработали не полностью Работник собирается в отпуск с 1 февраля года на 14 календарных дней. В году он был в отпуске с 1 по 28 июля включительно, с 1 по 5 октября включительно болел. Остальное время в году и январь года сотрудник отработал полностью. Покажем, как бухгалтер посчитает отпускные за февраль года. Поскольку работник использует отпуск с 1 февраля года, расчетный период будет с февраля по январь года.

Например, если премия согласно Положению о премировании начисляется ежеквартально в последний месяц квартала, а расчетный период: май г. Обратите внимание на 2 момента: 1. Такое вознаграждение включается в средний заработок только в случае, если оно было начислено в текущем году за предыдущий календарный год.

Напомним, в ряде случаев требуется определить средний заработок работника. Самые распространенные поводы для этого — отпуск и командировка. За время нахождения в отпуске человеку полагаются отпускные, рассчитанные исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. То же самое и с командировками ст. Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

Оплата за отпуск производится исходя из среднего заработка (ст. ТК РФ) . Правила Индексация зарплаты при расчете отпускных: когда применяется. Пересчет январь, , , , февраль.

Обязанность индексации оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен закреплена законодательно в ст. Госорганизации индексируют оплату труда в порядке, прописанном на законодательном уровне. Коммерческие организации вправе установить собственный порядок увеличения. Игнорировать регулярное увеличение реальной заработной платы нельзя.

С этого момента, если в расчетном периоде было повышение оклада, индексация среднего заработка осуществляется по новым правилам. Сегодня мы расскажем, как в таких случаях рассчитывается коэффициент индексации. И каким образом определяется средний заработок, если одновременно с повышением окладов у работников изменился перечень ежемесячных выплат и их размеры. При этом порядок индексации заработка конкретного сотрудника зависит от того, когда у него произошло повышение оклада тарифной ставки : в расчетном периоде, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка или в период сохранения среднего заработка. При повышении оклада после расчетного периода индексируется исчисленный за расчетный период средний заработок. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, индексируется лишь часть среднего заработка с даты повышения оклада до окончания указанного периода. Сегодня мы более подробно поговорим об индексации среднего заработка, если повышение окладов тарифных ставок произошло в расчетный период.