Какие нужны документы для поступления на муниципальную службу по совместительству

О муниципальной службе в городе Москве - Совет муниципальных. Федеральное агентство планирует осуществить государственную закупку услуг по осуществлению научно-исследовательских работ. Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных. В силу своих должностных обязанностей государственный служащий должен принять участие в разработке технического задания на эту работу.

Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать?

Общие положения 1. Обработка персональных данных в администрации Россошенского сельского поселения осуществляется с соблюдением принципов и условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных и настоящими Правилами. При смешанной обработке персональных данных обеспечивается выполнение правил, объединяющих правила обработки персональных данных при их обработке каждым из способов, перечисленных в п. Иные понятия и термины в настоящих Правилах используются в значениях, определенных действующим законодательством Российской Федерации либо их значение дается по тексту.

К процедурам, направленным на предотвращение и выявление нарушений законодательства в сфере обработки персональных данных и устранение таких последствий относятся: 2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности: 2. Цели обработки персональных данных В администрации Россошенского сельского поселения обработка персональных данных осуществляется в целях: 3. Содержание обрабатываемых для цели, указанной в п. Правил, персональных данных депутатов Россошенского сельского совета определяется в соответствии с приложением 4 к настоящим Правилам.

Правил, персональных данных субъектов, перечисленных в п. Субъектами, персональные данные которых обрабатываются в администрации Россошенского сельского поселения, являются: 4. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, перечисленных в п. Передача персональных данных субъекта персональных данных не допускается без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

В случае если лицо, обратившееся с запросом, не обладает соответствующими полномочиями на получение персональных данных субъекта персональных данных, либо отсутствует письменное согласие субъекта на передачу его персональных данных, оператор отказывает в предоставлении персональных данных. В этом случае лицу, обратившемуся с запросом, направляется письменный мотивированный отказ в предоставлении запрашиваемой информации; 5.

Опубликование и распространение персональных данных субъектов персональных данных допускается в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. В случае отказа субъекта персональных данных предоставить свои персональные данные, оператор письменно разъясняет последнему юридические последствия отказа предоставить свои персональные данные согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

Сроки обработки и хранения персональных данных, порядок их уничтожения при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований 6. Если сроки обработки и хранения персональных данных не установлены федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, то обработка и хранение персональных данных субъектов, указанных в п.

Указанные сведения подлежат уничтожению по достижении цели обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Хранение персональных данных в информационных системах персональных данных и вне таких систем оператора осуществляется только на таких материальных носителях информации и с применением такой технологии ее хранения, которые обеспечивают защиту этих данных от неправомерного или случайного доступа к ним, их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения.

Уполномоченные муниципальные служащие обеспечивают защиту персональных данных субъектов персональных данных от их неправомерного использования или утраты. Субъекты персональных данных вправе требовать от оператора уточнения их персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

Информация, предусмотренная пунктом 7. Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если информация, предусмотренная пунктом 7. Повторный запрос наряду со сведениями, указанными в пункте 7. Администрация Россошенского сельского поселения вправе отказать субъекту персональных данных в выполнении повторного запроса, не соответствующего условиям, предусмотренным пунктами 7.

Такой отказ должен быть мотивированным. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе, если доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц.

Ответственный за обработку персональных данных в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации в области персональных данных и настоящими Правилами. Ответственный за обработку персональных данных обязан: 8.

В администрации Россошенского сельского поселения требований к защите персональных данных принимать необходимые меры по восстановлению нарушенных прав субъектов персональных данных.

Антикоррупция Часто задаваемые вопросы 1.

Часто задаваемые вопросы

Другие локальные нормативные акты. Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров. В трудовой договор должны быть включены обязательные сведения и условия ч.

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Общие положения 1. Обработка персональных данных в администрации Россошенского сельского поселения осуществляется с соблюдением принципов и условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных и настоящими Правилами. При смешанной обработке персональных данных обеспечивается выполнение правил, объединяющих правила обработки персональных данных при их обработке каждым из способов, перечисленных в п. Иные понятия и термины в настоящих Правилах используются в значениях, определенных действующим законодательством Российской Федерации либо их значение дается по тексту. К процедурам, направленным на предотвращение и выявление нарушений законодательства в сфере обработки персональных данных и устранение таких последствий относятся: 2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности: 2. Цели обработки персональных данных В администрации Россошенского сельского поселения обработка персональных данных осуществляется в целях: 3. Содержание обрабатываемых для цели, указанной в п. Правил, персональных данных депутатов Россошенского сельского совета определяется в соответствии с приложением 4 к настоящим Правилам. Правил, персональных данных субъектов, перечисленных в п.

Может ли муниципальный служащий заниматься педагогической деятельностью по совместительству

Статьи для бухгалтера Муниципальный служащий: особенности перевода Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение. Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает если подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление.

Полезное видео:

Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации

Конкурс на замещение должностей муниципальной службы могут сделать обязательным Конкурс на замещение должностей муниципальной службы могут сделать обязательным 6 мая Предпринимаются меры по решению проблем "кадрового голода" в управленческих структурах муниципального уровня. Соответствующий законопроект, разработанный депутатами Московской областной Думы, внесен в Госдуму. Кандидатов на должности муниципальной службы в муниципальных образованиях предлагается обязать проходить конкурс перед заключением трудового договора.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими. Статья 2. Муниципальная служба 1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора контракта , 2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя работодатель. Представителем нанимателя работодателем может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя работодателя.

Перечень документов, предъявляемых при поступлении на муниципальную службу: 1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и .

Распоряжение

Порядок поступления на муниципальную службу и порядок её прохождения. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности. Не допускается установление при поступлении на муниципальную службу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений и преимуществ в зависимости от расы, пола, национальности, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми, профессиональными качествами муниципального служащего. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а также находиться на муниципальной службе в случае лишения его вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет: 4.

Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать?

Работа по совместительству муниципального служащего Методические рекомендации Допускается ли совместительство государственных и муниципальных служащих? Сотрудники государственной гражданской службы и правоохранительных органов нередко с целью увеличения своего заработка желают устроиться на работу по совместительству. Однако служба в государственных органах носит особый характер, регулируется специальными нормами законодательства и не всегда возможно осуществление дополнительной работы.

На муниципальную службу вправе поступать граждане, 8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц.

Какие документы нужны для поступления на работу Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством, такие как медицинское обследование, избрание на должность, либо выбор претендента на должность на конкурсной основе или др. Шаг 1. Это касается следующих категорий граждан: 1. Несовершеннолетние лица. Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, а также работники пищевой промышленности, должны пройти медицинское обследование предварительно перед поступлением на работу и повторять процедуру периодически ежегодно - для работников, не достигших 21 года в обязательном порядке. Шаг 2. Гражданско-правовой договор Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные. Но, данный вид договора предусмотрен лишь при конечном результате труда, в ином случае договор будет признан трудовым.

Порядок поступления граждан на муниципальную службу Кто может поступить на муниципальную службу? На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям. Какие существуют ограничения? Законодательство о муниципальной службе устанавливает специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.