Можно ли применить дисциплинарное взыскание работнику в предпинсионном возрасте

Они в любой момент могли объявить о своей беременности и уйти в затяжной декрет, а все знают, что увольнять таких работников нельзя. На втором месте по созданию проблем кадровикам находились инвалиды, за соблюдением прав которых установлен строжайший контроль. На третьем почетном месте — иностранцы, ведь с ними много бумажной работы и велика вероятность получить штраф. И вот теперь на первое место вышли граждане предпенсионного возраста, которые обогнали и беременных, и инвалидов, и всех остальных охраняемых законодательством работников. Вот как брать на работу предпенсионеров, если за их увольнение теперь предусмотрена уголовная ответственность?

Уголовно-процессуальное право

Процедура увольнения по соглашению сторон очень проста: Если инициатива исходит от сотрудника, он должен написать заявление об уходе. Если в увольнении заинтересован работодатель, он направляет служащему письменное предложение. Далее необходимо обговорить условия расторжения договора и подписать двустороннее соглашение. После этого отдел кадров выпускает соответствующий приказ и делает отметку в трудовой книжке, указывая в качестве основания для увольнения п.

Этот вариант в любой ситуации является оптимальным для обеих сторон. Для работодателя важно, что по согласию сотрудника его можно уволить в любой день, даже во время отпуска или больничного. К тому же, если документ уже подписан, передумать и отказаться от увольнения в одностороннем порядке уже не получится. Что касается работника, при таком раскладе он вправе требовать за беспричинное увольнение материальной компенсации.

За что накажут Генерального директора? По Трудовому Кодексу, между руководителем и организацией заключают трудовой договор. Руководитель несёт полную материальную ответственность, даже если это не было оговорено в трудовом договоре. Сделки больше определённой суммы должны одобрять владельцы компании. Это снижает ответственность руководителя, и такие решения больше шансов оспорить в суде.

За что наказывают руководителя: — Если вы не зарегистрировались как предприниматель или нарушили правила регистрации. За что придётся возмещать ущерб полном объёме: — принял необоснованные решения, которые привели к значительному ущербу имуществу или его потере; — нарушил свои трудовые обязанности, в т.

За что и как могут оштрафовать: — нарушил трудовые отношения с работниками — штраф до 50 МРОТ, если неоднократно — могут отстранить от должности на срок до трёх лет; — нарушил порядок или уклонился от постановки на учёт в налоговой, нарушил сроки подачи налоговых деклараций, сведений о банковских счетах — штраф до 30 МРОТ; — допустил, что компания работала без лицензии, в ней нарушили законы о рекламе, производили некачественную продукцию, продавали без кассового аппарата и т.

Руководитель также отвечает за нарушение правил охраны труда, которые привели к вреду здоровью или смерти. Его же могут привлечь к ответственности, если он не обеспечил эти правила в конкретных работах или не устранил нарушения, о которых ему было известно.

Чтобы разобраться подробней, рекомендуем ознакомиться со ст. В кодексах многие статьи об ответственности руководителя схожи по смыслу, но отличается масштаб нарушений и взысканий. Поэтому в суде ссылаются на одну из норм, чтобы исключить двойную ответственность.

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке Чтобы убедиться в способности сотрудника выполнять порученные ему задачи, в трудовой договор иногда включают пункт об испытательном сроке. Если он заканчивается и работодателя все устраивает, то человек просто продолжает работать на своей должности.

Однако в случае несоответствия компетенций новичка требованиям организации он может быть уволен по соответствующей статье. Как правильно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Согласно ч. Но существует ряд других законодательно закрепленных требований, которые необходимо соблюсти. Во-первых, трудовые отношения необходимо прекратить до того, как закончится испытательный срок. Во-вторых, как минимум за три дня до увольнения нужно выдать работнику письменное предупреждение о том, что договор будет расторгнут.

В этом документе должны быть указаны причины, по которым специалисту отказано в трудоустройстве на постоянной основе. Когда руководитель принимает решение уволить сотрудника, не выдержавшего испытание, он издает приказ об увольнении.

Ознакомившись с данным решением, служащий ставит свою подпись. В свой последний рабочий день он получает на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, а также заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Популярен также вопрос о том, как правильно указать в трудовой книжке причину увольнения, если специалист не прошел испытательный срок. В этом случае в отметке дается ссылка на ч. Однако необходимо также пояснить, что человек был трудоустроен в компании на условиях испытательного срока, но не выдержал проверки. Кстати, увольнение в связи с выявлением нехватки профессиональных компетенций в ходе испытательного срока тоже может быть обжаловано через суд.

Помните, что нельзя освободить от должности человека, проходящего испытание, пока тот находится на больничном или в отпуске. Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору Принимая на работу нового сотрудника, фирма заключает с ним трудовой договор. В нем указывается, какими правами и обязанностями обладают обе стороны, на каких условиях будет происходить их сотрудничество и как долго оно продлится.

Некоторые договоры не имеют конкретного срока действия, а другие подписываются на ограниченный промежуток времени — до пяти лет. В случае указания более длительного периода договор считается бессрочным. Уволить человека можно вне зависимости от типа заключенного договора, но процедуры в этих случаях немного различаются. Одним из оснований для расторжения срочного договора может быть окончание периода его действия.

Но уволить сотрудника по этой причине можно лишь при соблюдении установленных сроков. Запись в трудовой книжке в данном случае будет содержать ссылку на п. За три дня до увольнения руководитель должен направить работнику письменное предупреждение.

Также важно зафиксировать тот факт, что сотрудник был ознакомлен с решением нанимателя. Этого не нужно делать лишь в случае, когда условия прекращения сотрудничества были обговорены ранее, поскольку увольняемый исполнял обязанности временно отсутствующего специалиста.

Если предупреждение не было выдано, то уволить человека по причине окончания срока действия договора уже не получится. Но в данном случае основанием для увольнения могут быть другие предусмотренные законом условия. Уведомление о решении руководства освободить срочного сотрудника от должности пишется в произвольной форме, с указанием даты и причины увольнения.

Если работник отказывается подтвердить факт ознакомления с документом, об этом составляется специальный акт. Прекратить трудовые отношения с сотрудником, нанятым на определенный срок, можно в следующих случаях: Если целью сотрудничества было выполнение конкретной задачи. Факт завершения работ подтверждается соответствующим актом, и уже следующий день после его издания считается днем окончания срока действия договора.

Если человека взяли на данную должность временно, пока основной специалист отсутствует. Тогда договор прекращается в день выхода прежнего сотрудника. Если работник был трудоустроен для выполнения сезонных работ. В таком случае в договоре указывается определенный период, после которого сотрудничество считается законченным. Однако перечни и сроки работ, которые считаются сезонными, работодатель не может устанавливать сам: они указаны в официальных документах Правительства РФ. Каждый из этих случаев подразумевает, что по окончании трудовых отношений работник получает обратно свою трудовую книжку и прочие необходимые документы, а также все полагающиеся ему выплаты.

Что касается выплат, сотрудник имеет право на заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, если они предусмотрены локальными документами организации например, выходное пособие.

Если срок действия договора составлял менее двух месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется по формуле: 2 дня за каждый отработанный месяц. Указанные выше условия должны быть выполнены независимо от того, по какой причине трудовой договор был расторгнут. В некоторых случаях сотрудничество может быть прекращено до окончания срока действия договора. Поводом могут послужить положения ст. Как правильно уволить сотрудника в выходной, в праздничный день и в конце года В законодательстве нет конкретных норм относительного того, как правильно уволить сотрудника в нерабочий день.

В то же время увольнять работников в выходные и праздники закон не запрещает. А поскольку четких указаний нет, каждый работодатель действует на свое усмотрение, ориентируясь на основные положения ТК РФ и примеры из судебной практики.

Что же делать, если день увольнения выпал на выходной? На самом деле, такое случается довольно часто, поскольку инициатор прекращения сотрудничества, будь то работник или работодатель, должен указывать в документах конкретную дату увольнения.

При этом необходимо учитывать также сроки предупреждения, установленные законодательством. Согласно общим правилам ТК РФ, в последний рабочий день увольняемый должен получить на руки трудовую книжку, прочие документы и заработную плату. Но если увольнение назначено на выходной, это не представляется возможным. В таком случае одни руководители переносят дату увольнения на следующий рабочий день, а другие — на предыдущий.

На практике более популярным является первый вариант. Реализуется он так: допустим, работник написал заявление об уходе и его двухнедельная отработка заканчивается в субботу. В компании пятидневная рабочая неделя, и в этот день отпустить сотрудника невозможно. Тогда приказ об увольнении издается в понедельник, после чего служащему выдается трудовая книжка с соответствующей записью и производится полный расчет.

Это решение считается оптимальным, поскольку положения ТК РФ не позволяют провести все связанные с увольнением мероприятия в нерабочий день. Правильность такого поведения работодателей подтверждается некоторыми судебными решениями см.

Однако по-своему правы и те, кто предпочитает уволить сотрудника раньше, а не позже предполагаемой даты. Ведь если расторжение договора происходит позднее, чем было указано в предупреждении или в заявлении об уходе, сотрудник обязан появиться на рабочем месте уже после окончания законодательно закрепленного срока проведения процедуры.

Кроме того, то время, которое специалист тратит на получение документов и денег от предыдущего работодателя, он теоретически мог провести уже в новой организации. В таком случае перенос даты увольнения может быть расценен как задержка выдачи трудовой книжки.

Особенно сложно определить подходящую дату, когда нерабочие дни идут один за другим, например при переносе государственных праздников. Если при этом переносить день расчета вперед, можно потерять очень много времени.

Чтобы избежать подобных ситуаций и последующих претензий со стороны сотрудника, некоторые руководители оформляют все необходимые документы заранее. То есть если увольнение выпало на нерабочую субботу, то приказ подписывается в пятницу. Но поскольку в остальных документах указан более длительный срок предупреждения, то и в приказе необходимо указать соответствующую дату прекращения сотрудничества, которая не будет совпадать с фактической датой его издания.

В данном случае человек получает все необходимые документы и причитающиеся ему выплаты в последний рабочий день. Соответственно, на следующей неделе у него нет необходимости появляться в компании для решения каких-либо вопросов и уже с понедельника он может заниматься своими делами. Важнее всего то, что и такая позиция никак не противоречит законодательству. Да и в реальной жизни можно найти примеры, подтверждающие ее право на существование см.

Однако принимая решение о досрочном расторжении трудового договора, руководитель организации идет на определенный риск. В частности, увольняемый может отозвать свое заявление об уходе, воспользовавшись гарантией, которую ему дает ст. Сделать это можно и в выходные, и в праздники, поскольку в ч. В такой ситуации работодателю ничего не остается, кроме как отменить приказ, исправить запись в трудовой книжке и взять специалиста обратно на прежнюю должность.

Иногда перед увольнением сотрудники специально подгадывают дату написания заявления так, чтобы период уведомления совпал, к примеру, с новогодними праздниками.

Все материалы рубрики 28 февраля Положения статьи Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают гарантии руководителю организации в случае прекращения с ним трудового договора по п.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Бесплатная юридическая помощь

Нередки случаи, когда между родственниками ухудшаются отношения, основанием этого является недвижимость. Как осуществляется выкуп долей в квартире у родственников? Возможно ли в принудительном порядке выкупить такую долю, объяснил ВС.

Как выкупить долю в квартире

Процедура увольнения по соглашению сторон очень проста: Если инициатива исходит от сотрудника, он должен написать заявление об уходе. Если в увольнении заинтересован работодатель, он направляет служащему письменное предложение. Далее необходимо обговорить условия расторжения договора и подписать двустороннее соглашение. После этого отдел кадров выпускает соответствующий приказ и делает отметку в трудовой книжке, указывая в качестве основания для увольнения п. Этот вариант в любой ситуации является оптимальным для обеих сторон. Для работодателя важно, что по согласию сотрудника его можно уволить в любой день, даже во время отпуска или больничного. К тому же, если документ уже подписан, передумать и отказаться от увольнения в одностороннем порядке уже не получится. Что касается работника, при таком раскладе он вправе требовать за беспричинное увольнение материальной компенсации. За что накажут Генерального директора?

Полезное видео:

Когда отсутствие на рабочем месте не считается прогулом

С практической точки зрения, правильнее, когда невыход на работу сотрудника заранее согласован с работодателем. Это тот случай, когда человек, уходя в отпуск или собираясь использовать отгул, на который имеет право, пишет по этому поводу заявление. По закону работнику полагаются отгулы, если: выходил на работу в нерабочие дни; сдавал кровь и компоненты; у него ненормированный рабочий день; собирается проходить диспансеризацию один день раз в три года, а для сотрудников предпенсионного возраста — два дня каждый год или обязательный периодический медосмотр; собирается участвовать в судебном заседании в качестве присяжного заседателя. В ответ на заявление работодатель оформляет приказ. Большинство работодателей с пониманием относятся к отсутствию по семейным обстоятельствам: необходимость ухода за заболевшим членом семьи, чаще всего ребенком; локальная коммунальная авария в месте проживания; смерть близкого родственника; переезд; рождение ребенка и др. Во избежание проблем настоятельно рекомендуем разработать и довести до сведения сотрудников правила поведения в подобных случаях. Если возникает риск неявки на работу, сотрудник обязан информировать своего руководителя, тогда же он получит инструкцию, что делать в данном случае, чтобы его неявка не стала прогулом, например, взять какие-то подтверждающие документы. Во многих организациях существует возможность работать дистанционно, например, если болеет ребенок. Брать или не брать в этом случае больничный — оговаривается отдельно. Важно, что сотрудники должны знать, как действовать, чтобы избежать проблем.

Прокуратура Белгородской области

Как действовать в новых условиях, чтобы не нарушить права предпенсионеров и не попасть под административную, а то и уголовную ответственность? Вот как брать на работу предпенсионеров, если за их увольнение теперь предусмотрена уголовная ответственность? И как не брать, если за необоснованный отказ в трудоустройстве опять же — уголовная ответственность? А если такой сотрудник предпенсионного возраста уже есть в организации? Преодолеть все опасные углы и скрытые повороты в трудовой деятельности предпенсионеров кадровикам поможет эта памятка. Кто такие предпенсионеры Предпенсионерами в этом году стали все граждане, которым до момента выхода на пенсию в том числе досрочную остается 5 лет или меньше. Фактически уже в этом году это все граждане от 50 лет, ведь пока не посмотришь документы, не узнаешь, к какой категории гражданин относится. Так что нужно быть осторожными со всеми людьми в таком возрасте. Нет дискриминации при трудоустройстве! Нормами Конституции РФ и статьи 3 Трудового кодекса РФ определено, что: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Имеет ли работник какие-нибудь гарантии как человек предпенсионного возраста у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание;; работник без имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания.

Вопрос недели: работник предпенсионного возраста, тонкости увольнения

Для увольнения нужны заявление работника и приказ директора ст. Подав заявление, человек должен отработать еще две недели. В период отработки входят все календарные дни — рабочие, выходные, праздничные. Так, работника, подавшего заявление 28 декабря, надо уволить 11 января. В некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, вы обязаны уволить человека без отработки ст. Документ 3 Кто относится к работникам предпенсионного возраста С г. С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины — с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период — — гг.

Памятка работодателям

Бесплатная юридическая помощь Архангельская межрайонная природоохранная прокуратура информирует о внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях Скачать О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях в части усиления административной ответственности за нарушение использования правил воздушного пространства, а также правил плавания Скачат ь Разъяснения межрайонной прокуратурой действующего законодательства. Скачать Транспортная прокуратура о правилах воздушных перевозок пассажиров Скачать Межрайонной прокуратурой принимаются меры по выявлению фактов неформальной занятости Скачать Межрайонная прокуратура о последствиях невнесения платы за жилое помещение и коммунальные услуги. Скачать Межрайонная прокуратура о требованиях пожарной безопасности при использовании пиротехнических изделий. Скачать Межрайонная прокуратура о самовольном ограждении парковочных мест. Скачать Межрайонная прокуратура об избирательных правах лиц, находящихся под домашним арестом.

Снятие дисциплинарного взыскания Процедура наложения дисциплинарного взыскания достаточно четко регламентирован в Трудовом кодексе РФ. Но периодически возникает вопрос о том, как оформить снятие такого взыскания и нужно ли вообще его оформлять. Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов работодателя, основная задача которых - урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень является исчерпывающим, никакие другие виды наказаний, например штрафы, работодатель не имеет права применять. В силу ст.

Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание. Отсутствие вины работника. Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Отсутствует вина — отсутствует дисциплинарный проступок. Обязанности, которые не исполнены, работник и не обязан был выполнять. Не затребовано письменное объяснение. Не составлен акт об отказе в даче объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка.