Можно ли сократить

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата. Как нельзя увольнять предпенсионеров?

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т.

Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ.

Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: семейным при наличии минимум двух иждивенцев например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида ; работникам - единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Как происходит сокращение? Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни. Работодателей обяжут брать на работу пенсионеров и молодежь Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Что получает "сокращенный" работник? Важно знать: если работник обратится в службу занятости сразу же после увольнения не более двух недель с момента расторжения трудового договора , и ему не смогли подобрать новое место, то средняя зарплата может быть сохранена за ним еще на один третий месяц.

Как получить деньги за второй и третий месяц? Уволенный работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, чтобы подтвердить, что он не устроился на работу, а также паспорт. Для получения денег за третий месяц нужно также представить решение органа службы занятости. Когда выплачиваются деньги? Все причитающиеся работнику деньги выплачиваются ему в день увольнения.

В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы. Как обратиться в суд, если есть конфликт?

Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника. По спорам об увольнении - срок один месяц со дня, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку часть первая ст. Суд может принять исковое заявление и позже. Только нужно предъявить документы, подтверждающие, что опоздание произошло по уважительной причине, например, из-за болезни.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

Курс ПК 40 часов: Бюджетный учет. Федеральный стандарты. Оплата труда. Профстандарты 14 октября - 24 октября г. Реорганизация учреждения сама по себе не может стать основанием для расторжения трудовых договоров ч. Однако работодатель может уволить сотрудника по п. Особенности сокращения сотрудников мы уже рассматривали в предыдущих номерах журнала [1].

Можно ли сократить беременную женщину?

Руководитель упраздняемого филиала в настоящее время в отпуске по беременности и родам, и не согласна на перевод в головную организацию. Вторая работница также не согласна на указанный перевод, однако не относится к категориям работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя. Как поступить с данными работниками? Можно ли их сократить? С работницей, не относящейся к категориям работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности штата работников. При рождении ребенка увольнение этой сотрудницы возможно не раньше, чем ее ребенку исполнится три года если не возникнет иных обстоятельств, при которых увольнение по инициативе работодателя запрещено. На основании п. В соответствии с ч. Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности. В рассматриваемой ситуации деятельность организации на территории г.

Перевод "можно сократить" на английский

In this way the total road vehicle kilometres can be reduced and safety in the transport of dangerous goods improved. Гонку вооружений можно сократить только добившись регионального согласия. The arms race can be reduced only by regional consent. Однако исходя из нашего национального опыта можно сократить число случаев путем расширения услуг в области здравоохранения и объединения мероприятий в области контроля и медицинского ухода. However, in our national experience, it is possible to reduce the number of cases by expanding health services and integrating control and care activities. Наконец, можно сократить нищету при условии более эффективного управления глобализацией и в том случае, если взаимозависимость приведет к созданию демократической и отвечающей интересам всех сторон международной финансовой и коммерческой структуры.

Нас не прогонят

Обновление: 10 октября г. Можно ли сократить беременную женщину Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-летнего возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс России ТК РФ четко определяет законные оснований для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура см. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности.

Можно ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников. Та же статья запрещает увольнение работников, которые находятся на больничном из-за временной нетрудоспособности или в отпуске: календарном, декретном, по собственному желанию и так далее. К содержанию Как производится сокращение должностей Прежде чем говорить о том, возможно ли произвести сокращение в период отпуска по уходу за ребенком, нужно понимать, как такое происходит. Сама процедура строится по схеме: заявление — приказ — расчет в последний рабочий день. Единственное и главное различие заключается в том, что служащего нужно предупредить о грядущем увольнении за два месяца до планирующегося события.

Работника можно сократить по электронной почте // Обзор дела № 33-5728/2019

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение?

При проведении процедуры сокращения, один из основных вопросов это - могут ли Можно ли сократить беременную при ликвидации предприятия.

Главное за сегодня

Как меньше работать и больше успевать А служба, имеющая дело непосредственно с обращениями клиентов, даже стала работать лучше, подчеркивает Джэррот Хаар, профессор менеджмента и кадровых ресурсов Оклендского технологического университета, который наблюдал за экспериментом. Так что у сотрудников была хорошая мотивация". Подобные эксперименты проводятся не только в южном полушарии. В году городская администрация Рейкьявика Исландия обнародовала результаты годового исследования, в ходе которого в ряде муниципальных учреждений каждую рабочую неделю сократили примерно на полдня. В результате и расходы, и производительность труда остались на прежнем уровне, несмотря на то, что люди проводили в офисе меньше времени.

При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

Сфера практики: Разрешение споров Истец обратился с иском к ответчику о восстановлении на работе. Решением Автозаводского районного суда г. Новгорода от 05 декабря года в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда — отказано. Истец обратился в суд апелляционной инстанции. Позиция истца: Ответчиком не соблюден порядок уведомления истца о сокращении должности, поскольку уведомление работника посредством электронной почты не допустимо. При увольнении не был соблюден срок, предусмотренный ст. Судебный акт: Апелляционным определением Нижегородского областного суда от Новгорода от 05 декабря г. Доводы суда: Установлено, что при приеме на работу истцу предоставлен доступ к информационным ресурсам ответчика: в том числе к корпоративной электронной почте.