Можно в отпуск видео

Сотрудник делит отпуск на части менее 14 дней Вопрос Сотрудник положенные 28 дней отпуска делит на небольшие части — менее 14 дней. Каким образом можно обязать его исполнять нормы действующего ТК? Какая ответственность предусмотрена для работодателя, если при проверке будет выявлен факт нарушения ст. Ответ Работник не вправе отказаться идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков. Исключение составляют случаи, когда работодатель не исполнил обязанности по оплате данного отпуска либо своевременному предупреждению работника о времени начала этого отпуска. В случае предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, разделенного на части, одна из частей данного отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Праздник не кончается

И не всегда этот вопрос решается механически: в отдельных случаях возникает много вопросов и нюансов. Наш эксперт Елена Антаненкова рассказала, как правильно рассчитать отпускные, а также рассмотрела нестандартные ситуации. Наступило лето — традиционное время отпусков. Нередко отпуск предоставляется таким образом, что его начало приходится на один месяц, а конец — на другой, или работник по согласованию с работодателем разбивает отпуск на части, и одна из частей состоит только из выходных дней или только рабочих, или работник уходит в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

То есть на практике часто возникают различные ситуации, и к их решению бухгалтер должен быть готов. Рассмотрим некоторые из них на примерах, но для начала разберёмся с базой для расчёта отпускных и расчётом среднедневного заработка.

О порядке предоставления отпуска Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ч. При предоставлении отпуска в календарных днях выходные включаются в число дней отпуска. Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, то оно является недействительным. В соответствии с частью 2 статьи 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ухудшающих права и гарантии работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам, заключившим срочные трудовые договоры на срок менее двух месяцев ст. Согласно части 1 статьи ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен даже на один день, если работодатель согласен предоставить отпуск такой продолжительности. Законом это не запрещено. Если работодатель не согласен с делением отпуска, предложенным работником, то на заявлении работника он должен сделать соответствующую визу и довести своё решение до сведения работника.

Как определить базу для расчёта отпускных? К ним относятся все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников выплат.

Это следует из части 2 статьи ТК РФ. Как при расчёте среднего заработка учитывать премии по показателям эффективности деятельности работника, а также ежеквартальные премии, Минтруд России разъяснил в своём Письме от Премии к профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам и по итогам работы также можно учесть при расчёте отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчётном периоде письма Минфина России от К ним можно отнести материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т.

При этом, по мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности Письмо Минтруда России от К таким выплатам относится, например, средний заработок, выплаченный работнику за дни ежегодного отпуска, поскольку эти дни исключаются из расчётного периода. Аналогичный вывод содержится в Письме Минтруда России от При исчислении среднего заработка не учитываются также суммы, начисленные за время нахождения работника в служебной командировке Письмо Минтруда России от Между тем в Письме от Как определить средний дневной заработок при расчёте отпускных?

Средний дневной заработок определяется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы работника за расчётный период на 12 и на 29,3 ч. Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлен с Заработная плата, начисленная работнику за расчётный период с Средний дневной заработок для расчёта отпускных равен 2 ,78 руб.

Если месяц отработан не полностью, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы зарплаты за расчётный период на 29,3 и умножения на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество дней в неполном месяце равно отношению количества отработанных дней к числу дней месяца, умноженному на 29,3 п. Работнику, который числится в компании меньше года, количество отработанных дней и база для расчёта отпускных берётся со дня приёма на работу до 1-го числа месяца, в котором он идёт в отпуск п.

В остальном отпускные считаются как обычно. Как рассчитать отпускные при отсутствии заработка в расчетном периоде? Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с пунктом 5 положения исключается из расчётного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному п.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период и до начала расчётного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором ему предоставляется отпуск п.

В ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период до начала расчётного периода и до наступления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада должностного оклада п.

Нерабочие праздничные дни установлены статьёй ТК РФ. Данная статья также устанавливает, что при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днём суббота и воскресенье выходной переносится на ближайший рабочий день. Кроме того, трудовое законодательство в случае совпадения праздника и выходного дня даёт возможность правительству изменять привычный распорядок праздников путём переноса выходных дней на другой рабочий день года ч.

Речь идёт о выходных днях, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха продлятся с 2 по 4 ноября года.

Трудовым кодексом предусмотрено правило, согласно которому при совпадении периода отпуска и нерабочего праздничного дня отпуск продлевается ч. Происходит это потому, что праздничный день в этом случае не оплачивается и не считается днём отпуска ст. То есть при расчёте количества дней отпуска праздничные дни не принимаются во внимание, но учитываются в расчётном периоде при расчёте средней заработной платы Письмо Минтруда и социальной защиты от А вот дни, ставшие выходным из-за переноса, включаются в число дней отпуска и оплачиваются.

В году такие выходные 2, 3 и 10 мая Постановление Правительства РФ от Например, работник при пятидневной рабочей неделе взял 14 дней отпуска с 29 апреля года. С учётом праздничных дней 1 и 9 мая отпуск работника удлинится на 2 дня, но оплачены будут только 14 дней.

На работу он должен выйти в среду 15 мая. Знание вышеперечисленных норм позволяет работнику выбирать период отпуска в зависимости от цели: подольше отдохнуть или выиграть в финансовом плане. А отдыхая в месяцах с большим количеством праздничных дней, работник может увеличить период отпуска, но при этом уменьшить свой доход, так как рабочий день в этом месяце будет стоить дороже дня отпуска, рассчитанного из среднего заработка. Примеры расчёта дней отпуска и суммы отпускных в нестандартных ситуациях При предоставлении сотруднику основного отпуска могут возникнуть разные нестандартные ситуации при определении расчётного периода или суммы отпускных.

Рассмотрим некоторые из них на примерах. Работник организации идёт в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в мае года. Как при исчислении среднего дневного заработка работника для оплаты отпуска рассчитать количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполном месяце, если с 1 по 29 июня года включительно 28 дней отпуска и один праздничный день работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск? Периоды времени, исключаемые из расчётного периода, перечислены в пункте 5 положения.

Следовательно, нахождение работника в ежегодном оплачиваемом отпуске в июне года не включается в расчётный период. В июне года работник был в отпуске 28 календарных дней. Нерабочий праздничный день 12 июня в дни отпуска не включается ст.

Но при этом он не исключается из количества календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Таким образом, количество календарных дней в неполном месяце в июне г. Работник уходит в отпуск с Как рассчитать отпускные? Количество дней для расчёта отпускных за июль г. База для расчёта отпускных — руб.

Отпускные и больничные не включаются. Средний дневной заработок — 2 ,74 руб. В соответствии с абзацем 4 пункта 9 положения сумма отпускных определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней основного отпуска.

Работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в мае г. За 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску за расчётный период , работнику начислена заработная плата в общей сумме руб. Выплат, не относящихся к оплате труда, организация работнику не производила. Как рассчитать количество дней отпуска и сумму отпускных, если работник полностью отработал расчётный период? Когда работодатель должен выплатить отпускные?

Продолжительность ежегодных основных отпусков работников исчисляется в календарных днях ч. В число календарных дней отпуска этот день не включается, и отпускные за этот день работнику не выплачиваются ч.

День 10 мая, ставший выходным из-за переноса Постановление Правительства РФ от Таким образом, средний заработок причитается работнику за период с 6 по 8 и с 10 по 19 мая г. Расчётным периодом для работника является период с За расчётный период работнику начислена заработная плата, учитываемая при расчёте среднего заработка, в общей сумме руб. В соответствии с частью 9 статьи ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Роструд в Письме от При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём оплата отпуска производится накануне этого дня или в более ранний срок Письмо Роструда от Перед уходом в декрет работница использовала отпуск полностью. Можно ли предоставить такой отпуск работнице и как рассчитать ей отпускные, если оклад работницы составляет 60 руб. Отпуск за прошлый рабочий год был предоставлен работнице по её желанию до ухода в отпуск по беременности и родам, и его предоставление в такой ситуации не зависело от стажа работы в организации ст.

Второй и последующие ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней предоставляются работнику независимо от отработанного времени в рабочем году ст. Следовательно, работодатель вправе предоставить очередной отпуск работнице за следующий рабочий год продолжительностью 28 календарных дней по истечении трёх месяцев её работы после выхода из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается, в частности, время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста ч. Поэтому в рассматриваемом случае из расчётного периода 12 месяцев перед уходом в отпуск необходимо исключить время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет. Таким образом, расчётный период составит три месяца.

Нужно сложить всю начисленную зарплату за три месяца работы после отпуска и поделить полученную сумму на 29,3 дн. Средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска. То есть 60 руб. Сумма отпускных составит 2 руб. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, полтора года работала на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день.

Могут ли не пустить в отпуск летом?

Когда выгоднее взять отпуск - перед декретом или после Ежегодный отпуск нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе.

Праздник не кончается

Наш Трудовой кодекс см. Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства.

Šī tīmekļa vietne izmanto sīkfailus

Скачать образец справки с места работы супруга о том, что он не запрашивал дополнительные выходные дни Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один. Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку. Она выдается после принятия заявления от сотрудника. Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности. Как оплачиваются?

Полезное видео:

Ваш отпуск. Виды отпусков, продолжительность, условия оплаты

Судя по статистике продажи авиабилетов, многие россияне не очень-то спешили вернуться домой к первому рабочему дню года. Фото: istockphoto. На 11 января пришлось 20 процентов забронированных обратных билетов. Еще четверть туристов вернется в Россию на выходных января , а 5 процентов лишь на Старый Новый год. Получается, только треть россиян, улетевших на новогодние каникулы в другие города и страны, вернулись к 9 января. А может, и меньше. Статистика обрывается на 14 января. У россиян уже давно стало традицией продлевать и без того длинные праздничные выходные. Не везде начальство относится к этому одобрительно, но отказывает редко, судя по тому, что после Нового года и между майскими праздниками людей и машин в крупных городах становится в разы меньше.

Отпуск с выходного дня

Отпуск длиннее, а удаленка станет законной: что готовит новый Трудовой кодекс По словам премьера Владимира Гройсмана, будут внесены изменения в законодательство, по которым, в частности, работники смогут больше отдыхать, а занимающиеся фрилансом получат статус трудоустроенных. Что предлагают Больше всего должен увеличиться отпуск для воспитателей детских садов — с 42 до 56 рабочих дней, так как их приравняли к учителям, изменив внутренние документы Минздрава. Новшество вступит в силу с 1 января г. Может быть увеличена продолжительность ежегодного отпуска для всех с 24 до 28 дней, эта норма уже есть в проекте нового Трудового кодекса. Также Минсоцполитики подготовило изменения в действующий Кодекс законов о труде: предлагается ввести гибкий график работы с "плавающим" обеденным перерывом, узаконить право работника трудиться удаленно сейчас — на усмотрение работодателя и легализовать работу фрилансеров, которые ныне часто оказываются вне правового поля. Мнение экспертов Специалисты рынка труда поддерживают увеличение продолжительности отпуска. По их мнению, хорошо отдохнувший работник трудится эффективнее. HR-эксперт rabota.

Как писать заявление на отпуск 2019-2020 годов (форма, скачать бланк, образец)

Чтобы с чистой душой отправиться на курорт, приходится продумывать все детали: кто возьмет нашу любимую собаку или кошку на время поездки, кто будет забирать почту и поливать цветы. Ну и, конечно же, нужно просчитать семейный бюджет. Вот тут-то возникает естественный вопрос: на какие отпускные нам стоит рассчитывать? Обычно на предприятиях в начале года составляется график отпусков, который учитывает как финансовую возможность фирмы выплачивать отпускные, так и производственную необходимость в сотрудниках. И работник должен придерживаться этого графика. Таким образом, если хотите отдохнуть в июле, но по графику отпуск в октябре и начальник не соглашается отпустить вас раньше, то закон в данном случае на его стороне. Еще один важный момент: если человек недавно устроился на работу, то ежегодный отпуск полной продолжительности полагается ему после шести месяцев непрерывной работы на предприятии. Если же он захочет уйти в отпуск раньше, чем через шесть месяцев, тогда длительность отдыха определяется пропорционально отработанному времени. Например, человек проработал на предприятии пять месяцев и хочет взять отпуск.

Когда и на сколько можно взять ежегодный отпуск в соответствии с законодательством

Анастасия Долбичкина Продумайте всё заранее, чтобы взять максимум от выходных и праздников в году. Как россияне будут отдыхать в следующем году, Лайфхакер уже писал. Теперь пора подумать, когда лучше взять отпуск. Помните: если вы работаете официально, то одна часть вашего отпуска по трудовому законодательству ТК РФ. Статья должна быть не менее 14 дней. Если же работаете неофициально или в компании не настаивают на двухнедельном отпуске, описанная ниже схема сработает. Февральские выходные никак не удлинятся, а мартовская трёхдневная передышка только раздразнит. Вместе с выходными и праздниками получится девять дней отдыха. Май радует выходными: дневному отдыху мешают только три рабочих дня, которые вклинились посередине.

Можно ли заменить денежной компенсацией дополнительный отпуск Чернобыльцам, если сам работник от него отказывается и как.

Брать ли отпуск перед декретом

Кажется, в написании заявления на отпуск нет ничего сложного: взяли календарь, ткнули пальцем в понравившуюся дату, отсчитали нужное количество дней и изложили все свои пожелания на бумаге. А вот интересно, может ли отпуск начаться с выходного дня? И может ли он длиться только два выходных дня? А главное — кому это надо? Что нам известно об отпуске? Все работающие по трудовому договору граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства имеют право на отпуск. Это прямо установлено в ст. Обязанность каждого работодателя — реализовать это право в отношении своих работников.

Какие существуют варианты погашения этого отпуска? Потом им приходится расплачиваться втридорога. Формально перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год по просьбе работника возможно лишь в некоторых случаях. Например, по причине временной нетрудоспособности работника или исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска своих гражданских обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы часть первая статьи Трудового кодекса РФ. Это возможно в случае, если работнику своевременно не компенсировали ежегодный оплачиваемый отпуск, а также, если работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала часть вторая статьи Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях перенос допускается, если предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе производства или в случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом компании. Однако, если работник не использовал отпуск за соответствующий календарный год, данный отпуск накапливается, то есть фактически переносится во всех случаях. Если его не использовать, то при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска из расчета средней заработной платы за весь период работы. Я сталкивалась с примерами, когда сотрудник приходил на рядовую позицию с окладом в 15 рублей, за 10 лет дорос до менеджера с окладом руб.