Вопросы на собеседование для юристов

Как не ошибиться, выбирая кандидата? Однако уже начинал вызывать раздражение и скорее всего использовался именно с этой целью — проверить вспыльчивость кандидатов. Не пора ли обновить список странных вопросов, по которым вы могли бы загнать беднягу-стажера в тупик? Или, в лучшем случае, получить к себе в команду ценного работника.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Приём на работу - как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Собеседование на должность Почему вы пришли именно в нашу компанию? На первом этапе отбора кандидатов, который обычно проводит сотрудник кадровой службы, банальных вопросов не избежать. Но избитых ответов стоит опасаться: стоит продумать заранее, как сделать его интересным. Рекрутеры перечислили типичные вопросы первого этапа отбора кандидатов на вакансию в юрифирму или юрдепартамент.

Они мало отличаются от вопросов для других профессиональных областей. Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением? Поэтому в запасе всегда нужно держать такую информацию, желательно с цифрами, параметрами, причем необязательно озвучивать участников сделки, если это конфиденциально.

Зачем нам нанимать вас на работу? Одна из проблем при устройстве в консалтинг, особенно международный — отличное владение английским. Недостаточный уровень знания языка - самая популярная причина отказа кандидатам в иностранные фирмы, говорит Дмитрий Куликов, юрист "Юков и партнеры".

В российском консалтинге на первый план выходит проблема стажа — требование брать кандидата с не менее чем двухлетним опытом существует во многих юрфирмах, и это одна из самых частых причин отказа. Почему вы считаете, что можете быть полезны компании и чем можете её усилить? Повезет, скорее всего, тем, кто не ограничится общими словами. Лушче заранее продумать свои конкурентные преимущества, отвечать не общими словами, а конкретно - с учетом перспективы роста в компании.

Стоит изучить сайт работодателя - чтобы понять, сможете ли вы усилить экспертизу в определенном направлении. Часто кандидатов на вакансию в юрфирме просят рассказать о своем образовании и направлении специализации - особенно если речь идет о начинающих.

Работодателей интересует средний балл и успеваемость в вузе - как правило, отсеивая кандидатов по этим параметрам, компании хотят снизить риски и сэкономить время, сразу отбросив кандидатов без опыта из нетоповых вузов см.

Рейтинг юридического образования Право. Его могут задать кандидатам на место в "Пепеляев групп". В процессе переписки не упускаем возможности оценить слог и способность к грамотной письменной речи. Кроме всего прочего, каждый соискатель проходит психологическое и профессиональное тестирование.

Требования к инхаусу, как и вопросы, казалось бы, не сильно отличаются. В некоторых вопросах можно расслабиться - например, требования к навыкам драфтинга документов в инхаусе не так строги, как в юрфирмах.

Зато желающему попасть в корпоративный юрдепартамент придется, кроме прочего, продемонстрировать готовность встроиться в бизнес и взаимодействовать с другими департаментами фирмы. Вы способны предлагать решения для бизнес подразделений или вы всегда говорите "нет"? Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса: какие действия были предприняты и какой был результат. Второй барьер, который надо преодолеть соискателю - встреча с юристами.

Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment - но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой. Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus:. Стандартные вопросы в компании "Кульков, Колотилов и партнёры" :. Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании i убытков; ii неустойки; iii indemnity по российскому праву?

В чем суть "эластичности" залога по российскому праву? Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы. В "Яковлев и партнёры" зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся:. Основы возникновения права собственности? Когда реальный договор считается заключенным?

Чем отличается реальный договор от консенсуального? Могут спросить и что-то посложнее - например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: "ЕГЭ для юристов", признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное - как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.

По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус - должен знать ее очень хорошо. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

Третий этап на пути юриста к месту в компании - встреча с руководством. Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах.

Женщина топ-менеджер спросила: "Я красивая? На что получил второй вопрос: "А почему так мало? Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев.

По крайней мере, не впадать в крайности - агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться. Важен не конкретный ответ, а реакция - это своего рода стресс-тест для кандидата. Сюжеты 24 апреля , Фото с сайта timeforwoman. Читайте также Рейтинг юридического образования Право. Юридический консалтинг Юридическая карьера , Юридическое сообщество , Суды и судьи. Новости smi2. Но это далеко не так. Сейчас работодатель не только задает вопросы, но и любит, чтобы соискатель проявил интерес к компании, в которой хочет работать.

От инициативы соискателя, от его, пусть и показной, но все-таки заинтересованности зависит мнение представителя работодателя, который проводит собеседование. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление. Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании Собеседование при приеме на работу — всегда волнительное мероприятие.

Тем более для будущего юриста — помимо привычного для собеседования перечня вопросов Вас ждут ещё вопросы по специализации. Но переживать не стоит — при хорошей подготовке Вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Читайте далее. Основные вопросы юристу на собеседовании должны быть составлены таким образом, чтобы между соискателем и интервьюером произошел диалог, поскольку специалисту необходимо выявить не только профессиональные качества потенциального сотрудника, но и его способность контактировать с людьми.

Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы. Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании.

Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно. Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями:. Собеседование на должность юриста мало чем отличается от любого другого собеседования.

Но некоторые отличия всё же есть. Если в организации имеется правовой отдел, в котором открылась соответствующая вакансия, то задача кадровика заметно упрощается. Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела:.

Собеседование для юриста Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Также право на досрочное преобразование имеют многоквартирные дома, которые: пострадали из-за форс-мажорных обстоятельств обвал, взрыв и т.

В таком случае возникает вопрос, как выделить долю в квартире, находящейся в совместной собственности. Стоимость обучения можно взыскать с работника, только если он увольняется до окончания срока отработки не вступает в новую должность по окончании обучения по неуважительной причин А какие причины считать уважительными или неуважительными, трудовое законодательство не говорит.

Какие вопросы задать юристу на собеседовании Раньше процедура была более простой. При появлении вопросов, владельцы машин могут использовать телефон службы поддержки Данное разрешение касается только организаций, занимающихся обслуживанием физических лиц и не распространяется на юридические фирмы и организации.

Ниже перечиселен список ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных с помощью данного калькулятора. Предназначение ситуационного плана состоит в визуализации объектов, которые находятся в пределах городской или районной территории.

Путевки выдавали за последние 3 года бесплатно. Теперь же поговорим, непосредственно об отличиях реконструкции и перепланировки. Довереность он сделал по прежней фамилии, а в загс пришла, у него ее фамилия.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу Естественно, его можно просто выкинуть, а можно избавиться от него с некоторой пользой для. Исковое заявление на приватизацию квартиры военнослужащим образец. Видео: сколько стоит оформить наследство у нотариуса. Но и сильно преувеличивать свои заслуги не стоит. Если есть заместитель, то все. В общем случае действует правило: приостановление длится по закону, пока не прекратятся основания на.

Отказать в предоставлении услуги могут вне зависимости от способа подачи документов.

Вход на сайт

Google Plus Сложно разобраться и найти то, что вам нужно? Проконсультируйтесь с профессиональным эйчаром бесплатно — он поможет! Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике. Я тогда поступила при огромном конкурсе более 6 человек на одно место , а далее судьба мне ещё раз улыбнулась, и я, закончив с отличием техникум, получила заветное направление для поступления в институт. Я подала документы в Свердловский юридический институт им. Руденко — один из четырёх существовавших на тот момент в России юридических вузов — и параллельно начала работать по специальности в г.

Устроиться юристом: каких вопросов ждать кандидатам на собеседовании

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Собеседование для юриста Всю информацию, необходимую для первой беседы с потенциальным сотрудником-правоведом, в этом случае можно получить непосредственно от руководителя этого отдела: Вооружившись полученной информацией, кадровик проводит первичный отбор кандидатов так же, как для любой другой должности, а выяснение того, что должен знать юрист, на собеседовании проведет его потенциальный руководитель, который сможет оценить кандидата с профессиональной точки зрения. Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента В этом случае задача кадровика гораздо сложнее. Во-первых, всю указанную выше информацию ему придется получать непосредственно от директора и руководителей других подразделений, которые, зачастую, не слишком хорошо понимают, какая именно правовая помощь и защита им необходима.

Вопросы для собеседования по праву

Собеседование на работу юриста —ответы на распространенные вопросы Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы В первую очередь, прежде чем рассматривать непосредственно вопросы, которые часто задают юристу на собеседовании, необходимо понимать, что данная профессия не является монолитной. Так, юристы могут специализироваться на отдельных областях права и практически не владеть реальными навыками работы в других ответвлениях правоведения. Поэтому в каждом конкретном случае при собеседовании юриста всегда необходимо учитывать, как образование соискателя, так и конкретные задачи, которые будут стоять перед ним на вакантной должности и общую сферу деятельности компании. При этом необходимо также понимать, что практически в любой компании должность юриста является весьма ответственной, поэтому к собеседованию необходимо выработать максимально серьезный подход. Ведь прием на работу неподходящего специалиста может грозить крайне неприятными последствиями. В большинстве случаев, юристы очень хорошо знают свои права и обязанности, особенно при трудоустройстве. Поэтому необходимо проводить набор специалистов в полном соответствии с законодательством. Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы. То же самое касается и отказов в трудоустройстве — они должны быть мотивированы и не противоречить требованиям закона. В целом, при проведении собеседования на должность юриста работодателям не следует оценивать наличие непосредственно профессиональной памяти.

Вопросы юристу при собеседовании

Как выбрать лучшего юриста среди множества кандидатов? Вопросы, которые сбивают с толку При проведении собеседования с потенциальными подчиненными нет четких и однотипных правил о том, какие вопросы нужно задавать. Не бывает неправильных вопросов, так же как и однозначно правильных ответов.

Собеседование юриста вопросы и ответы

Приём на работу - как экзамен. Только списка вопросов у желающего устроиться юристом не будет. Собеседование на должность

Во-вторых, какие нужно задать вопросы юристу на собеседовании.

Вопросы на собеседовании для юриста

Игорь Александрович Егоров Был на собеседованиях несколько раз. Практически на всех из них была следующая ситуация: описывая свои должностные обязанности говорю, что занимаюсь составлением, согласованием и экспертизой различных документов договоров, приказов, официальная переписка и т. Почему-то в сознании большинства кадровиков юрист должен обязательно заниматься регистрацией недвижимости и корпоративными вопросами, налогами и представтиельством в суде. Из этого кстати следует и еще один вывод - кадровые работники достаточно плохо представляют себе юриста и то, чем он занимается на предприятии - при общении с коллегами на собеседовании, таких недоразумений не возникает. Я общался и с руководителями организаций, и с кадровыми работниками, и с юристами - будующими начальниками, и с независимыми хэд-хантерами, в отношении последних остались самые лучшие впечатления конкретно по тому, как прошло собеседование - только хорошие воспоминания независимо от результата. Вероника Александровна Марченко Как работодатель, регулярно собеседующий юристов, могу сказать. Этот этап вызывает наибольшие трудности, так как многие соискатели воспринимают его неадекватно думают, что мы хотим получить бесплатную консультацию. Тем не менее, мы от этого этапа не отказываемся, и считаем для себя оправданным и важным. Собеседование у нас провоят руководитель и старший юрист-эксперт. Разговариваем, собственно о праве и о юриспруденции, к чему многие кандидаты оказываются не готовы долго думают над элементарным вопросом типа сроков кассационного и надзорного обжалования и пр.

In: Бизнес секреты Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств. Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки. Так какие вопросы задают на собеседовании юристу?

Данный специалист обычно участвует в разработке локальных нормативных актов организации, составляет необходимые юридические документы, предупреждает и расследует правонарушения, консультирует работников и руководителей по правовым вопросам, проводит необходимую экспертизу документов, принимает участие в судебных процессах. Юрист по корпоративному праву в ОАО. Специалист подготавливает и проводит общие собрания акционеров, контролирует соблюдение установленных правил проведения заседания совета директоров, готовит материалы к заседаниям органов управления дочерних обществ, проводит экспертизу проектов изменений в учредительные документы, контролирует полноту информации об обществе. Помощник юриста. В обязанности помощника юриста входит поиск необходимой юридической информации, анализ полученных данных, подготовка необходимых нормативных актов, своевременное ознакомление с новыми правовыми актами, разработка проектов юридических документов компании по указанию юриста. Примеры вопросов на собеседовании юристу После того, как рекрутер выяснит, чем именно будет заниматься работник, ему будет намного легче отбирать кандидатов. Понять, о чем спрашивать соискателя, можно благодаря примерному перечню обязанностей юристов общей практики и специалистов корпоративного права. В начале собеседования рекрутеру стоит задать соискателю ряд общих вопросов, таких, как: Каков ваш трудовой стаж в должности юриста; Какова отрасль права, в которой вы являетесь экспертом; Что именно входило в ваши должностные обязанности на предыдущем месте работы; Занимались ли вы разработкой юридической документации; Есть ли у вас опыт участия в судебном процессе. Ситуация из практики Предположим, что на собеседование был приглашен кандидат на позицию юриста. Сначала мы должны уточнить специализацию соискателя данной должности.

Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает. Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике. Именно поэтому рекрутеры специально подготавливают вопросы для собеседования юриста. Наиболее часто применяемый перечень вопросов юристу, которыми интересуется работодатель: Наличие профессионального опыта работы в данной сфере. Уточняется направленность специализации соискателя. Узнается, с какими компаниями кандидат имел дело, какие обязанности выполнял, каким образом решал сложные вопросы.