Вопросы на соответствие занимаемой должности

Аттестация на соответствие занимаемой должности ольга новикова Аттестация на соответствие занимаемой должности Положение о проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой ими должности 1. Общие положения 1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников далее - ОУ с целью подтверждения соответствия занимаемой должности далее - аттестация. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от

Подтверждение соответствия занимаемой должности

Шестилетней Маринке было очень весело: наконец-то упросила маму заплести ей косички. Это ничего, что они маленькие, что не все волосы схвачены ими. Зато их украшают белые банты. Чтобы волосы не попадали в глаза, мама завязала сверху еще один бант. С улыбкой девочка вошла в групповую комнату. Ее окружили подруги. В их взглядах было неподдельное восхищение. Ой, как красиво! А какие пышные банты! Маринка стояла счастливая, улыбающаяся.

И вдруг услышала: Кто это тебе столько бантов нацепил? Скажи своей маме, пусть не выдумывает. И так времени нет, а ты еще со своими косичками. Только и делай, что заплетай их тебе теперь! Необоснованная грубость воспитателя приведет к 1. Тип вопроса: Одиночный выбор У Люды 6 лет был значок, а у Димы была конфетка.

Девочка хотела конфету и предложила мальчику вместо нее значок. Дети обменялись. А когда конфета была съедена, Люде захотелось вернуть значок. Она потребовала его обратно, но получила отказ.

Начала плакать. Ситуация будет разрешена, если воспитатель произнесет фразу: 1. Обмениваться - это плохая игра" Тип вопроса: Одиночный выбор Нина 4 года сидела у бабушки на коленях и рассматривала в книге картинки. Нина слышала, что эта книга на немецком языке. К столу подсел дедушка и попросил у Нины книжку. Нина сказала: Никто немецкие книжки читать не умеет. Читать немецкие книги умею только я.

Дедушка попросил ее прочитать книжку. Нина начала громко называть картинки: это мишка, это лиса схватила петушка и т. Дедушка хвалил Нину за чтение и помогал ей рассматривать и называть картинки. Бабушка строго сказала: Нина, ты не умеешь читать ни по-русски, ни по-немецки и перестань болтать. Оценка поведения взрослых по отношению к внучке: 1.

Родители Лены иногда позволяли себе в присутствии девочки не соглашаться с бабушкой, грубо прикрикивать на нее. В лет Лена тоже стала грубить бабушке, в разговоре применяла такие выражения, как: "Ты еще мне будешь говорить", "Ты еще знаешь", "Ты тоже еще рассуждаешь", "Помолчала бы, я лучше тебя знаю" и т.

Негативное влияние на поведение Лены оказал 1.

Кадры Готовим представление на аттестацию на соответствие занимаемой должности Аттестация на соответствие занимаемой должности — это проверка, которая помогает оценить, насколько его квалификация и навыки соответствуют требованиям к должности, которую он занимает.

Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Подтверждение соответствия занимаемой должности Подтверждение соответствия занимаемой должности Аттестации в обязательном порядке подлежат педагогические работники, состоящие и трудовых отношениях с колледжем на постоянной основе, не имеющие квалификационных категорий первой или высшей. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: педагогические работники, имеющие квалификационные категории; проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам: лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестацию педагогических работников осуществляет аттестационная комиссия Колледжа. Аттестационная комиссия создается приказом директора Колледжа в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников Колледжа, в котором работает педагогический работник, представителя коллегиального органа управления, первичной профсоюзной организации. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается директором колледжа. Директор Колледжа издает соответствующий приказ, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления директора в аттестационную комиссию.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

Грамотно составленное и подробное положение об аттестации персонала — залог отсутствия проблем с инспекцией по труду и судебных тяжб с сотрудниками, недовольными решениями комиссии. Подготовительные мероприятия к аттестации Очередная или внеочередная аттестация на соответствие занимаемой должности требует проведения комплекса подготовительных мероприятий, включающего в себя следующие этапы: Этап подготовки Необходимые действия Назначение состава комиссии Члены комиссии утверждаются приказом руководителя компании. Назначается председатель, рядовые члены и секретарь, прописываются зоны ответственности каждого из них, наличие или отсутствие права голоса.

Аттестация: представление на соответствие занимаемой должности

Для назначения аттестации работодатель издает приказ, в котором указаны фамилия, имя, должность, наименование подразделения, в котором работает претендент, даты проведения аттестации, список документов, предоставленных в аттестационную комиссию, фамилии работников, ответственных за их подготовку. Также в приказе должен быть указан состав аттестационной комиссии. Проведению аттестации должна предшествовать подготовительная работа, организованная руководителями учреждений культуры. В это время работникам разъясняются цели, условия и формы проведения аттестации. Также работники знакомятся с материалами, подготовленными для комиссии. Далее аттестационная комиссия на соответствие занимаемой должности знакомится с материалами, предоставленными на каждого сотрудника. Аттестация может проводиться работодателем в форме письменного тестирования, собеседования, экзамена и т.

Полезное видео:

Помощь ассоциации

Заключительные положения. Указанные разделы приведены в качестве примера и не претендуют на универсальность. Мы хотим дать работодателю пошаговый алгоритм, чтобы аттестация работников на его предприятии не давала сбоев и была максимально объективной. Общий раздел Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности. Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности

Ознакомьте работников с распорядительным актом о создании аттестационной комиссии. Предусмотрите в акте список работников, которые подлежат аттестации, и график, по которому проводят аттестацию п. Определите график проведения аттестации. Это нужно сделать не менее чем за 30 календарных дней до дня, когда она будет проводиться п. При этом проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности может как первый, так и второй работодатель. В нем не указаны педагогические работники, которые одновременно работают и обучаются.

Часто задаваемые вопросы, связанные с аттестацией педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.

Перечень вопросов для собеседования с руководителями ОУ при проведении аттестации на соответствие занимаемой должности. Как они реализуются в Вашем образовательном учреждении? Кто ее осуществляет? В чем заключается связь качества образования в Вашем образовательном учреждении с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов? Перечислите общие правила увольнения, которые должны применяться вне зависимости от оснований увольнения. Можно ли увольнять работника по собственному желанию в период болезни?

Для включения в трудовой договор с педагогическими работниками обязательным является: условие об обязательном социальном страховании работника. Гарантии и компенсации педагогическим работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при соблюдении следующих условий: при получении образования соответствующего уровня впервые. Система оплаты труда работников государственного образовательного учреждения устанавливается: Учредителем. Коллективным договором, соглашением и или локальными нормативными актами образовательного учреждения. Учебная нагрузка, режим занятий обучающегося в общеобразовательном учреждении определяется: решением Совета образовательного учреждения. Уставом образовательного учреждения на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения. Режим рабочего времени всех работников образовательного учреждения в каникулярный период устанавливается: решением муниципального органа управления образованием. Согласно порядку аттестации педагогических работников, вступившего в силу с Определите тип урока по представленной структуре: 1 этап подготовки учащихся к активному и сознательному освоению нового материала; 2 этап усвоения новых знаний, 3 этап закрепления новых знаний, 4 этап информации учащихся о домашнем задании, инструктаж по его выполнению а комбинированный урок; б урок усвоения нового материала; в урок закрепления изучаемого материала; г урок повторения и обобщения изучаемого материала.

Представление к аттестации на соответствие занимаемой должности ( скачать) Вопросы для теста по разделу «Основы предмета» блока.

В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Кто составляет Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Количество экземпляров Составляют документ как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем. Требования к оформлению Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см. Приказ МВД России от Обязательными реквизитами являются: наименование организации и название документа; дата, время и место проведения заседания; список присутствующих на заседании лиц председатель и члены комиссии, секретарь ; информация о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию.

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности Нет видео. Видео кликните для воспроизведения. Этот документ в точности фиксирует всю процедуру заседания комиссии. В дальнейшем это позволяет работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, результаты работы которых не удовлетворяют стандартам работодателя. При возникновении спорных моментов, он может быть представлен в судебную инстанцию. Составлением занимается секретарь, он обязан знать правила оформления данного документа и основ документооборота. Составляют документ как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно.